市、区)劳动保障行政部门审查通过方可生效。已生效的工资协议文本应以适当形式公布。?6.建立和完善职工工资增长与企业经济效益相联系的机制。要引导各类企业 ?12.各级经贸、国有资产管理、工商联及企业家协会要切实做好以下工作：把工资集体协商、职工收入增长情况纳入对企业综合考核的重要内容；指导和督促企业建立 ...
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人和法定代表人指定的其他人员担任。关联法规：地方政府规章（1）条第十条 协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面 应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。第二十条 工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。第五 ...
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全面履行，任何一方不得擅自变更或解除。四、县级以上劳动保障行政部门依法对本区域企业工资协议进行备案审查，对协议的履行情况进行监督检查。五、本实施办法所称 应提交职代会或职工大会讨论通过。通过后由企业制作协议文本，经双方首席代表签字盖章后报劳动保障行政部门审核备案。 第四章工资集体协商的内容 十七、工资 ...
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劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商 国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于 ...
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合同的期限至少为一年。签订两年期以上集体合同的企业，可以每年进行工资集体协商，签订年度工资集体协议，作为集体合同相关内容的变更和补充。第十三条 。集体合同通过后应当由集体协商双方首席代表签字确认。第十四条企业应当于集体合同签订后七日内，将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自 ...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体 合同。加班工资和奖金分配作为劳动者劳动报酬的组成部分，应纳入工资集体协商范畴，可由企业工会与用人单位签订集体 ，如劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，该集体合同才能生效。 另外，集体合同的生效需要履行以下程序：集体协商、双方签字、报送 ...
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（签章） 职务：______________________________ 居民身份证号码：____________________ 联系电话：__________________________ 工资集体协商双方代表名单 名单 序号 姓名 年龄 职 务 居民身份证号码 企 业 代 表 1 2 3 ...
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区域内的工会组织或行业工会组织选派，首席代表由工会主席担任。企业一方的协商代表由区域内的企业联合会/企业家协会或其他企业组织、行业协会选派，也可以 的利益分配关系，推动企业建立正常的工资决定机制。 五、区域性行业性集体协商的程序开展区域性行业性集体协商要严格履行程序，协商过程要充分表达职工群众和企业方 ...
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《劳动法》的规定；生产经营和效益不稳定的企业或亏损企业，应就职工关心的最低工资保障、基本生活保障、社会保险费用缴纳、再就业培训和安置等事项进行协商并 要切实把这项工作摆上位置，加强领导，成立机构，落实责任。各级劳动行政部门要积极督促企业建立集体协商和集体合同制度，对企业报送的合同文本及时办理审批登记。...
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，加盖企业和企业工会印章；(五)登记、审查：集体合同签订后，企业在7日内将集体合同文本和工资集体协商专项协议一式3份报送劳动保障行政部门。劳动保障 (六)干扰调解工作的。第三十条劳动保障行政部门或有关部门的工作人员在协调处理集体合同争议过程中，有徇私舞弊、滥用职权、收受贿赂、玩忽职守、打击报复等行为的 ...
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