]37号）中重申，要按照中发电[1991]2号文件规定，安排好党政机关干部年休假。自治区党委、自治区人民政府根据中央通知精神，结合我区实际情况，制定了《 休假时间进行均衡安排，经征求干部职工本人的意见后，形成本年度干部职工的休假计划。计划一经制定，就要认真抓好落实，未经征求干部职工的意见不得随意更改 ...
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自治州人民政府，海东行署，省政府各委、办、厅、局：省人事厅《关于职工带薪年休假问题的意见》已经第10次省政府常务会议研究通过，现转发给你们，请认真遵照 类区的规定执行。（四）中央下派到我省的干部及我省下派基层挂职锻炼的干部，休假时间按到我省和基层工作单位所在地的类区标准执行。（五）被有关部门立案审查的 ...
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小时来计算，也不能将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时，把年休假按每天半小时分解，明显不属于连续。 2、公司的有关规定对员工没有约束力 规定从行为开始时起，便对所有员工没有任何法律约束力。 3、《职工带薪年休假条例》指出：“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本 ...
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小时来计算，也不能将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时，把年休假按每天半小时分解，明显不属于连续。 2、公司的有关规定对员工没有约束力 规定从行为开始时起，便对所有员工没有任何法律约束力。 3、《职工带薪年休假条例》指出：“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本 ...
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代理人祖xx到庭参加了仲裁，本案现已审理终结。申请人诉称：申请人于2002年10月开始到被申请人入职上班，任职机关经营部干事岗位。该岗位执行标准 .09元（2960元/月÷21.75天/月）计算，2013年度应休未休的年休假天数为10天，工资为：136.09元/天×10天×200%=2721.83元； ...
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要计入工资。（日工资则为该月平均工资除以21.75）。并且，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的计发 年年休假为5天，而您工作至3月31日，按上述方法折算，当年应休未休年休假为1.23天，除去不足一整天的部分，即1天。单位应当按照您日工资收入的300% ...
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，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、 ...
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也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年 的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门 ...
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也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年 的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门 ...
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处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不计算时效及离职后1年时效的规定，其目的在于维护员工的报酬获取权。这个意义上讲，作为特别课以 会让员工签类似“由于公司经营特殊性，本人无意申请并享受法律规定的年休假”的声明，其实300%的年休假工资也就在一些劳动密集型的制造类企业中消失了。但仍 ...
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