的奖金，虽然可能涉及不同部门财务的结算。而且没有离职的同事，拿到了1-6月份计算的年终奖，我有权要求获得相同待遇，因为那段时间，我没有离职，付出了相同的劳动； 2）个人离职后，公司是否有权给离职员工年终考核打0分？0分是否意味着对公司没有任何贡献？没有任何贡献，怎么又能平时领到公司 ...
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滥发的闸门是否会因此打开，值得进一步的关注。”上述专家说。 “保目标”行动 虽然年终奖提前发放了，但发放的标准却还是根据各公司不同的要求执行。 “因为 。 正是在这样的背景下，外界猜测，市属国有企业在11月底之前提前发放部分年终奖，或与2011年完成7%的居民平均收入增长目标有关。 滥发闸门开启？ “ ...
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的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放i至于年终奖，《国家税务总局关于调整个人取得全年～次性奖金等计算征收个人所得税方法问题 奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。 此外，根据相关规定，年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区别。而对劳动者 ...
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变化的相应点，会出现税前收^增加税后收入不升反降的情况，如年终奖为6001元，个税为575，1元，税后收入为5425元：而 仅为300元，税后收入为5700，相差274.1元。因此，企业在筹划年终奖时应该充分考虑避开无效筹划区间(譬如6001－3005元；2400125294元；60001-63437 ...
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年终奖：工人200元，副科7000-8000元，正科10000元”。该公司称那是绩效奖。公司工会主席牛大志表示对此事还不知情。 东方早报发表周明华的文章： 先打款，再等着要货，拿着各种领导批条前来提货的经销商不在少数……”50倍的年终奖差距，未必代表真正的绩效贡献差异，而很可能取决于人脉与任命、熬年头 ...
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企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司有年终奖发 放及年终奖的数额，这此员工可以提供劳动合同中关于 与公司签订的相关协议中证明，若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在 其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律 ...
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，所以不发给2011年5月31日前离职的职工是否合理。在签订的劳动合同中未对年终奖做清楚的说明。而且是自行提出离职的，原所在公司是北京分公司，总部已经将 ，经电话向总部人资查询确定有我的年终奖，只是北京分公司将年终奖改叫年终鼓励奖，不发给我说我已经离职不属于年终鼓励奖范围。请问是否合理，是否我还可以要 ...
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工作，财政年度是每年的4月1日到下一年的3月31日。前一年度的年终奖与下一年度6月的工资一起发放。每个月的工资在当月的25日发放。也就是说 了，应该是“最后离职日需要顺延吗？” 另外有争议的部分是： 1）虽然公司的实际操作年终奖金是在6月发放，但合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确6月25日以前 ...
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可以根据深圳市员工工资支付条例 第十四条，要求公司发放我1-9月的年终奖 和季度奖吗？ 第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。...
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，现在公司有辞退我的意思，我想问问，这种情况是否可以通过你说的劳动仲裁拿到年终奖？ 而且主管试用期一做就是4个月，什么都没有，奖金没有，也没有调薪！所以 总监认可，就是不给好处！ 在年前的时候，公司总监很明确的告诉我，我13年的年终奖最少有3个月，我就是担心这点，所以问问？ 今年公司有辞退我的意向，我 ...
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