，其他手续均已办好，现在有同事说医院应该支付给我2010年1月到6月的半年的年终奖，去年离职的同事也说曾经咨询过人事局，应该发放的，现在医院人事科说我还工作到2010年12月（即：医院年终考核的时间）就离职，没有上半年的年终奖金。...
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能晋级、评选先进和获得年终奖金；对拖欠缴费的，当年要给予警告，次年仍拒缴的，给予撤职处分。 三、拓宽筹资渠道，巩固养老金社会化发放各级财政、劳动保障等部门 解户，每月按规定全部及时划入财政专户，做到月结月清，以减少资金在途时间，加快资金周转速度。做好养老保险基金财政专户的核算工作，加强对养老保险基金的 ...
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入职时间是2013年6月，合同签订时间为2013年11月起，签订年限3年，目前尚在劳动合同履行期内。因公司所在项目部已人满为患，为了挪出余岗使 职，现被项目负责人在发放本年度年终奖前无故辞退。因此，本人应当如何索要劳动合同逾期签订赔偿款？无故辞退赔偿金应该怎样计算？本年度年终奖金是否能予以正常支付？ ...
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公司每年都有年中奖和年终奖发，年中奖一般是在7月份发的。但在每年发年中奖时，公司都会出文件说，必须在年中奖发放期间在册人员才可以拿到。今年4月份 另外一间公司。我也问了我司的人事，他说我不能得到年中奖，因为我在年中奖发放时间，已不是公司在册人员了。 请问律师，我可以拿到年中奖吗？如果可以，我要怎么样才 ...
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奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性 ，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金 ...
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大约180元/月左右。这次发放年终奖，按照280元/月标准扣除考核奖金。这样结果很多同事被扣的奖金比当初拿到的还多，甚至部分同事到职时间比较晚的年终奖为 年终奖合法吗？我们该怎么办？当初考核实行的时候，并没有说要在年终奖扣除，考核及奖金标准也没有出一个正式的文件。 我们也认为不合法，可是不知道公司什么 ...
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奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性 ，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金 ...
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奖金，除以１２个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性 ，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金 ...
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奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性 ，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金 ...
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由老板说了算。 对于第种形式，此时的年终奖属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝 离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖 ...
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