找工作难。如果在职妇女产假适当延长，对缓解就业压力也会起到一定作用。疑虑：广东省妇联法援中心副厅级巡视员黄淑美：我个人拥护生育保险立法、适当延长女职工产假。 管理的角度出发，《上岗证》不能说销就销，这在《昆明市出租汽车客运管理条例》中有明确的规定。随后，张主任请管理科的王科长就具体问题给记者作答复。 ...
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Race to the Bottom）。从对企业规章制度的民主程序要求可以看出，首先是2008年广东省高院出台的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的 经营自主权的范畴，通过采取集体协商机制来解决。纯粹的减薪、减薪休假及无薪休假，应采取以劳动合同双方协商为主，集体协商为补充的原则。 ...
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明的生活困难，电杆厂就先退回保证金给尹晓明。另一方面，根据《广东省流动人员劳动就业管理条例》的规定，用人单位不得向流动人员收取就业保证金或抵押金(物)。当电杆 期间所提交的证据属于政府的有关规定，本院对其真实性予以确认，但尹晓明休假期间的工资应为多少以本院最后确认的为准。本院认为：本案系劳动争议纠纷。 ...
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越秀区劳动就业服务管理中心缴纳了生育保险。2009年3月9日，原告之子陈昊天出生。2009年4月29日，原告陈雄兵领取《独生子女证》。《广东省职工生育保险规定 手续的观点是错误的，与事实不符；四、生育陪护假是法定有薪假期，此与上诉人享受带薪看护小孩是没有任何冲突的；五、一审以2008年5月开始计算上诉 ...
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，《世界人权宣言》第24条还规定：人人有享受休息和闲暇的权利，包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利。《经济、社会及文化权利国际公约》 地方性法规或者规章，如《武汉市按比例安排残疾人就业实施细则》（1998年）、《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》（2000年）、《四川省按比例安置残疾人就业办法 ...
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连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬 （一 职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家 ...
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后、同意招、聘、雇________为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下： 。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。4．政治 ...
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一些地方因法官提前离岗离职导致案多人少矛盾加剧的问题。推动各地法院落实带薪休假、定期体检、心理干预等制度，为基层法官舒缓工作压力。在党中央、全国 案件服判息诉率连续三年在89%以上。同时，涌现出山东省东营中院、广东省梅州中院、黑龙江省大庆市让胡路区人民法院等一大批先进集体以及扎根基层、心系群众、公正 ...
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资源和社会保障部。 五、加强对用人单位实施劳动合同制度的管理和服务 各级劳动行政部门要抓住《条例》实施的有利时机，积极推进劳动用工备案制度建设，进一步摸清 的具体行政行为的答复 （1998年5月17日[1998]法行字第1号） 广东省高级人民法院： 你院《关于如何处理劳动监察指令书问题的请示》收悉。经 ...
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社会保险费。若对补缴社会保险费时段及加班费数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假工资及25%的经济补偿金的申诉没有依据， 能私自制定加班费标准，应当按《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》等有关规定给劳动者计算加班工资。具体到本案中，被上诉人制定的计酬 ...
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