5小时、另外，邹浩贤还于法定休息日——星期六工作8小时。根据《工资支付暂行规定》第3条规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照 法定节假日上班的情况，因合兴公司提出了相关的考勤表证明了邹浩贤在法定节假日的上班情况，邹浩贤予以否认，但未提出相关证据予以证明，故本院对合兴公司 ...
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要求日成公司按国家规定补发2000年8月至2002年12月的加班工资。2月12日，日成公司发给何锦著15790元及工资单，工资单注明所发 向原审法院提起上诉，要求判令日成公司支付超时加班工资8295元、双休日加班工资14375元及法定节假日加班应得的工资2660元，共计25330元。一审期间，双方确认 ...
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判决；2、驳回四被上诉人的不当仲裁请求，上诉人只按约定工资支付未付的工资；3、一审、二审诉讼费用及仲裁费用均由四被上诉人承担。上诉人李耀芳在二审期间没有 ，本院依法予以纠正。梁景煜等四人每日工作13个小时，节假日未休息，该时间已经超过《中华人民共和国劳动法》规定的正常工作时间，故李耀芳应向梁景煜等四人 ...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一 30个休息日×200％计算)。另外，邝志刚于法定节假日加班1.5天，故南方公司还应向其支付法定节假日加班工资860.40元(191.20元×1.5天×300％)。 ...
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，于法无据，本院不予支持。另外，刘治建上诉请求金典公司支付2005年期间的节假日加班工资及经济补偿，因其没有提供充分证据证实具体的加班日期、时间和事实上进行 款、第二十三条、第二十九条、《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字 ...
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。原告诉讼请求退还被告扣罚的约1800元，依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条关于“克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得 仲裁漏判8天工作天数的工资、法定节假日、休息日工资、劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金和额外补偿金、赔偿金因在劳动仲裁中没有要求及审理，劳动合同纠纷是 ...
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双方签订了劳动合同，依法应受法律保护。原告主张被告支付星期六、日加班工资17280元、法定节假日加班工资2880元及25％经济补偿金，从原、被告双方出示的证据材料 ，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第三十七条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...
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5小时、另外，邹浩贤还于法定休息日--星期六工作8小时。根据《工资支付暂行规定》第3条规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照 法定节假日上班的情况，因合兴公司提出了相关的考勤表证明了邹浩贤在法定节假日的上班情况，邹浩贤予以否认，但未提出相关证据予以证明，故本院对合兴公司 ...
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折算出的月工资进行认定。如果双方对工资没有约定或者约定不明确的，可按照《广东省工资支付条例》第四十四条规定处理，即参照本单位同岗位的平均 协议书的效力。 26、用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。其中，法定 ...
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折算出的月工资进行认定。如果双方对工资没有约定或者约定不明确的，可按照《广东省工资支付条例》第四十四条规定处理，即参照本单位同岗位的平均 协议书的效力。 26、用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。其中，法定 ...
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