3000违约金，我现在不想在他那里，我咨询下这3000违约金需要交纳么？以下是协议内容： 按照国家毕业生就业政策，为明确毕业生、用人单位在毕业生就业中的权利和 ，由违约方承担相应责任。未经协商，单方面不得变更或终止协议。 五、 甲方因国家有特殊需要抽调，经与乙方协商，由学校报省毕业生就业主管部门同意， ...
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需要。近期，专职就业指导教师及专职工作人员与应届毕业生的比例要保证不低于1∶500。各高校要加大经费投入力度，保证毕业生就业工作所需经费，从学生交纳的全部学费 和办理程序，避免择业的盲目性，减少失误和违约。持《就业报到证》或《择业通知书》的毕业生，应及时到就业单位报到或到相应部门进行择业登记。持《就业 ...
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李律师您好， 我是应届毕业生，9月初与一家事业单位签了就业意向书（不是正式三方），学校之后将我的三方协议扣下。现在违约过程中，原单位同意违约，也新单位同意接收，但是学院不让违约，说违约签新单位不弄那个占用学校资源（已经来过、正在来、即将来校的单位都算），不 ...
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，如符合本市人才引进条件，经本人申请，雇用单位可为其申办深圳户籍迁入手续：(一)属全日制普通高等院校应届毕业生；(二)属海外留学人员；(三)雇用期满一年以上。 双方协商同意，可变更或解除。第十八条 有下列情形之一的，乙方可以单方解除本合同：(一)在试用期内的；(二)依法服兵役的；(三)雇用单位不履行本 ...
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了山东省人才服务中心，现在工作了四个多月，因为某些原因，不想在这单位工作了，想去天津工作，单位已经同意接收。因刚刚毕业几个月，可以回学校进行改派， 出现了，山东省人才服务中心要天津这边开准迁证调档函才能迁户口和档案，而天津这边不给应届毕业生开准迁证。请问我该怎么办理户口迁移？法律上我拿着改派后的报到证 ...
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试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期应按有关规定，一般为12个月。第十八条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取 聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求，本人又不同意调整其工作岗位的；(二)连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工 ...
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。试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期应按有关规定，一般为12个月。第十八条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式 ，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求，本人又不同意调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日，或者一 ...
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月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期应包括在聘用合同的期限之内。第十四条 不愿签订聘用合同的事业单位职工，聘用单位应 聘用单位单方面解除聘用合同的；(三)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍 ...
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与本单位人员签订聘用合同，试用期一般不超过3个月；聘用单位招聘的新增人员，试用期一般不得超过6个月（被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个 或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2．在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作岗位的；3．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者 ...
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，最长不得超过六个月，试用期包括在聘用合同期限内。大中专应届毕业生按国家有关规定执行。聘用单位接收的复员、转业军人不得约定试用期。 第十八条下列聘用合同无效 的岗位工资待遇，并对其聘用合同进行相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。 第三十二条有下列情形之一的，受聘 ...
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