女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：（一）女职工生育：产假90天。在下列情形下，应按以下标准增加产假 ，按基本医疗保险及计划生育有关政策规定办理。（二）职工因实行计划生育手术享受国家规定的休假，用人单位按有关政策规定给予奖励。第十七条生育保险统筹基金不予支付的 ...
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和计划生育手术费用及产假生育津贴，由生育保险基金在规定标准内给予支付。（二）参保单位欠缴生育保险费期间，社会保险机构从欠费次月起停止支付该单位职工的 生育津贴由社会保险机构支付给参保单位，参保单位应按国家规定发放女职工在产假期中的工资待遇。参保单位发放给女职工的产假工资待遇，不能低于社会保险机构支付的 ...
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。在乡(镇)以上人民政府、街道办事处、企业事业单位从事计划生育工作的专职(含招聘)人员，可以享受人民政府或者单位发放的岗位津贴和劳动保护待遇。第六章 法律责任第五十 、独生子女保健费外，应当收回延长产假期间的工资、奖金，并按照本条例的有关规定处理。第六十条违反本条例生育规定怀孕后，不听劝告，不终止妊娠 ...
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职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周 300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。 3、哺乳假工资规定(哺乳期) 女职工生育后，若有困难且工作许可 ...
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从核定的工资基金中支付。九、富余人员中符合计划生育有关政策，因怀孕或养育子女的女职工，及男女职工因家庭确有特殊困难需要照顾，经本人申请，企业可以批准其休 休假时间的长短，由企业与职工商定。休假期间连续计算工龄，工资发放标准由企业酌定，由核定的工资基金中支付。职工在休长假期间，不得搞第二职业。十、在优化 ...
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2006年-2007年间）该人事总务制定的工资标准是操作工人到手的工资大概800-900元，为公司节省了一大笔开销，被公司升任为系长。07年间此人怀孕，在怀孕期间，给自己休了很多的假（临产假，孕期检查等等），但在她产后归职后，把这些孕检假之类的休假一一取消或缩短，其他员工怀孕后如 ...
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劳动合同约定执行。劳动保障等有关部门要重点监控建筑、加工制造、餐饮服务等农民工集中的用人单位工资发放情况，建立工资月报制度或欠薪报告制度。探索建立企业工资 的用人单位，要加大处罚力度，除责令限期支付工资报酬外，还要按照应付金额50％以上1倍以下的标准，向农民工加付赔偿金。 (十六)加大维护农民工权益的 ...
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做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。劳动保障等有关部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况，建立工资月报制度或欠薪报告制度。对拖欠农民工工资的用人单位，要加大处罚力度，除责令限期支付工资报酬外，还要按照应付金额50％以上1倍以下的标准，向农民工加付赔偿金。各有关部门要积极配合劳动保障 ...
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做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。劳动保障等有关部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况，建立工资月报制度或欠薪报告制度。对拖欠农民工工资的用人单位，要加大处罚力度，除责令限期支付工资报酬外，还要按照应付金额50％以上1倍以下的标准，向农民工加付赔偿金。各有关部门要积极配合劳动保障 ...
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单位，可以通过职代会制定对独生子女入园、入学、就医给予补助的标准。?(五)接受计划生育手术，享有下列规定的休假待遇，如遇特殊情况，由医师决定：1、放置宫内 政府每年组织监察、财政、审计部门，对奖励优惠政策落实情况、资金配套和奖励费发放的公开、公平性进行监督检查。?第十三条本办法从2005年8月1日起 ...
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