人还非常羡慕，想着自己要是有资格就好了。可以看出《劳动合同法》面临的窘境是，用人单位希望劳动者签订劳动合同，而劳动者为了维护自由择业的权利，而拒绝签订劳动 的作用表现在：一是要抓好对《劳动合同法》的学习培训和监督企业的贯彻执行，通过报纸、电视、网站等广泛宣传使企业和员工懂法、知法并邀请法律专家及相关 ...
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工资17247元。该裁决送达后，原告对裁决不服，认为发生内盗事件与被告有关，且未签订劳动合同责任在被告，故起诉来院，请求人民法院判决原告不予支付被告2008 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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认为：１９９８年９月，原告到被告公司当驾驶员，双方虽未签订劳动合同，但事实上原告已成为被告公司的员工，并为其提供劳动，因而双方已形成事实上的劳动关系 的期限届满前而是届满后，该请假行为与签订劳动合同没有因果联系。被上诉人不上班涉及到我司规章制度和劳动纪律问题，在我司通知其补办请假手续后，被上诉人才在 ...
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人员登记表，原告相关工作人员给原告出具员工到岗通知书，被告到原告销售部工作。被告于当天上班至2011年12月4日，双方未签订劳动合同。期间工资分别为：8月份 《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位超过一个月不满一年与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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原告为证明其工资标准为1500元/月向法院提交了《2007年9月至11月5日员工工资发放表》一份，被告对该证据表示认可，双方均认可被告已经为原告发放了 元×11个月=16500元。因被告自用工之日起满一年未与原告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，视为双方已订立无 ...
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规定。“我2008年12月的工资是1.67万余元，按照《劳动合同法》的规定，凌志公司应该赔偿我2008年2月至12月双倍工资共计33万余元”。 的延续，并不能认为凌志公司在2008年后未与梁女士签订劳动合同。 对此，法院认为《劳动合同法》施行后，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，所有用人 ...
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，冯某都未支付经济补偿金，已经构成迟延支付。冯某辩称:1、我在一审中提交的证据，足以证明未签订劳动合同的原因是周某某拒签，故责任不在我方。2、周 时，均将职工的加班工资一并发放。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 ...
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。天地公司诉至原审法院称：2010年11月，我公司与伍甲签订劳动合同。因伍甲在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日 甲的《劳动合同书》履行至2011年11月14日止。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定， ...
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。天地公司诉至原审法院称：2010年10月，我公司与万甲签订劳动合同。因万甲在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日 甲的《劳动合同书》履行至2011年11月14日止。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定， ...
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终结。天地公司诉原审法院称：2010年11月，我公司与韩甲签订劳动合同。因韩甲在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日 甲的《劳动合同书》履行至2011年8月31日止。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定， ...
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