，由于我公司的员工流量比较大，故没有和员工签订劳动合同，所以现在有一位员工提出劳动仲裁书，要求我公司赔偿她在我公司工作之日至结束9个月的双倍工资，还有当中的保险费用补交，因她在我公司工作时经常和领导吵架、不服从管理，无赖之下，我公司将她除名。现在希望有一个很好的解决方案？谢谢各位人士 ...
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在公司内工作期间我和一员工发生谩骂且有肢体接触，对方有皮外伤，我也有，只是我的外伤比她轻。事发后第三天公司领导通知我被开除并从我工资里扣钱赔偿 吗？谢谢！ 附事发原因：我工作是在健身房做保洁，在之前对方（也是保洁员）曾屡次诬陷我拿了会员的洗头水和浴液等用品，经常是她拿完会员用剩下不多的洗头水或者是浴液 ...
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在公司内工作期间我和一员工发生谩骂且有肢体接触，对方有皮外伤，我也有，只是我的外伤比她轻。事发后第三天公司领导通知我被开除并从我工资里扣钱赔偿 吗？谢谢！ 附事发原因：我工作是在健身房做保洁，在之前对方（也是保洁员）曾屡次诬陷我拿了会员的洗头水和浴液等用品，经常是她拿完会员用剩下不多的洗头水或者是浴液 ...
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9月20日，我公司一名员工因在公司打人被开除。该员工在10月12日到本市劳动局对我公司进行起诉，并要求我们赔偿其经济补偿金7个月X2800元=19600元和支付代通知金1个月X2800元=2800元。请问这样合理吗？...
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我司一员工因交通事故工伤，2013年于闸北法院起诉肇事者，未主张误工费。我公司如希望要求他主张误工费，需要直接上诉法院么？是需要向该员工还是肇事者提起诉讼？因我公司地址在徐汇，是应在徐汇还是闸北上诉？这个事情需要请律师来解决么？...
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我公司给员工上了五险，但是按照最低标准上的，与现实工资待遇不符，请问这符合法律吗？会不会有什么麻烦或惩罚？如果公司与员工之间签订一份自愿合同的话应该怎么签订？...
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我公司一位老资格员工，19年工龄，由于近期该员工在工作上非常不积极，不负责任，以弄虚作假来应付领导的检查，因此老板很生气，后果很严重，老板决定要辞退他，请问，我们要不要赔偿他19个月的工资，能否避免？...
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您好！我公司一记账员，未经业主同意，伙同其儿子私自领走货款（其人儿子非公司员工），24日辞职时带走部分货款欠条，并毁坏客户联系方式名单。24日晚，其人儿子 ...
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我公司一业务员拿走了我接近七万元的货款，电话一直关机，人也联系不到，但我有他的身份证号码。也就是3月8号的事情，我当时就在他的QQ里留言，说了这事情的严重性和后果，他后来就发来一条短信说是星期四也就是3月14号来对账，结果到现在手机还是关机，人也没出现，我估计他不会来了，请问我该怎么做？谢谢指点...
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我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业 婚、丧、事、病、产假按照以上规定执行，如遇特殊情况按以下流程执行。 （一） 提出 员工请假应以书面形式直接向直属上级提出，即将《申请表》填写完整后提交直接上级。 ...
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