为了实现对地方封建官僚的控制以及塑造皇帝的爱民勤政形象，封建社会的统治者就默许这一非常规制度的存在。前面所述就是中国古代直诉制度存在的合理性之所在。 三、 历史的考察，并对各时期信访制度存在的合理性进行了分析论证，目的在于让关注我国信访制度困境的学者们对于这一问题有一个全面的认识和了解，从而为我们最终 ...
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通过处理理赔纠纷可以发现保险公司在业务承保这个进口和后续服务中存在的问题。一般说来，保险理赔工作的基本程序如下：接受出险通知现场勘查（包括查看出险地点、 等。保险公估原理与实务[M].武汉：武汉大学出版社，2000. [3]王彩霞，林略。当前我国保险理赔中的问题透视[J].经济问题，2002，（4）。 ...
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改制后的企业生产经营状况趋向正常化、规范化。但在实际操作中，企业改制也暴露出一些亟待完善和规范的问题，下面对企业改制存在的问题作些探讨，希望在今后的工作中 或遗漏的债务都应由合并后存续的企业或者新设的企业法人承担。3、正确处理好企业改制中内部职工工资、集资转股权问题企业内部职工工资、集资转股，使得企业 ...
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以国有企业与公司为例：在治理结构上前者为厂长负责制而后者则董事会决策，前者内部组织主要是老三会（党委会、工会、职代会）后者则是新三会（股东会、董事会、 如国有股的不流通等实质问题存在。 4 详细数据请参见《中国统计年鉴》关于我国企业的数据介绍。 5 可参考贺日开中日两国一人公司制度比较研究，载于李黎明 ...
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以国有企业与公司为例：在治理结构上前者为厂长负责制而后者则董事会决策，前者内部组织主要是“老三会”（党委会、工会、职代会）后者则是“新三会”（股东会、董事会、 如国有股的不流通等实质问题存在。4详细数据请参见《中国统计年鉴》关于我国企业的数据介绍。5可参考贺日开“中日两国一人公司制度比较研究”，载于李 ...
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情形尤其令社会反感，不少人认为：垄断国企用属于全体人民的资金和资源取得的利润，绝大部分在企业内部循环，并没有造福全社会。 其次，垄断国企对社会资源 目前其主要包括：通过建立健全国有资本预算制度对垄断国企实行严格的预算控制；尽快改革资源税制度解决垄断国企无偿使用资源的问题；比照全社会职工工资以及福利待遇 ...
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成为我国上市公司在公司治理时首要解决的问题。2．独立董事制度的独立性不充分。我国推行的独立董事制度已经为证券市场所接受，但实施结果并不令人满意，其根本 供应商、销售商、社会责任等诸多相关者的利益问题，这在某种程度上与企业经理人的直接利益相矛盾，而“所有者缺位”又使得内部控制人可以很容易达到牺牲社会利益 ...
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补充和完善自身法律体系。在这样的国际国内经济大环境下发展特许企业，没有知识产权的法律保护，企业必将失去存在的基础。我国的特许经营法律环境还很不完善， 企业，使其在发展过程中难以前行。要解决这些问题，关键是要求企业内部的专门法律部门对现行法律的规定有一个基本的了解，并掌握有关特许经营与知识产权法的关系 ...
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条件、禁止性条件以及对被裁减人员的保护等。二、我国企业经济性裁员制度存在的问题1、我国企业经济性裁员的实质性要件立法比较原则我国《劳动法》将用人单位濒临破产 报告中，如该报告没有附带企业职工委员会对裁员的态度则无效。[6]德国立法如此规定的目的是想通过企业内部的自治和外部机关的制约最大限度地减少解雇对 ...
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、禁止性条件以及对被裁减人员的保护等。 二、我国企业经济性裁员制度存在的问题 1、我国企业经济性裁员的实质性要件立法比较原则 我国《劳动法》将用人单位濒临破产 报告中，如该报告没有附带企业职工委员会对裁员的态度则无效。[6]德国立法如此规定的目的是想通过企业内部的自治和外部机关的制约最大限度地减少解雇 ...
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