旷职6日以上，则属于严重违纪，予以过失性解除劳动合同。根据本案查明的事实，胡XX因工负伤后向XX公司办理请假手续休假至2009年3月22日， 医疗费用明细账单复印件及出院小结复印件。2009年5月5日，胡XX收到XX公司要求其提交医疗费用明细账单复印件及出院小结复印件的通知后，于次日即将该通知要求的 ...
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之日开始；四、张浩源以后若旧伤复发或再次手术的费用由联通公司南阳郊区营业部承担。协议书签订后，联通公司南阳郊区营业部按约履行。2006年9月18日，张 保险金；张浩源反诉要求联通公司南阳郊区营业部支付失业金，也未经劳动部门仲裁，本院也不予审理；张浩源先因公致残，而后因犯罪被解除劳动合同，虽然不是劳动者 ...
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医疗费28 000元。被告湖南某机械股份有限公司辩称，一、同意与原告侯某解除劳动关系。二、原告要求被告补办2008年1月至2009年10月社会保险手续，被告认为不属于 向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可视为其提出解除劳动合同的申请，但至此时，已距其应回公司上班的时间达7个多月，故应认定原告候某未回 ...
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了无固定期限劳动合同。2006年4月7日上午10时许，原告在开清花机时，右手被清花机挤压伤，公司将其送至解放军第91医院，经手术将原告的 的劳动合同以及公司规定，于2009年1月5日（以原告长期旷工为由）书面通知原告，解除与其签订的劳动合同符合法律规定。因此原告要求被告支付解除劳动合同后经济补偿金、 ...
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芦永福有依法享受工伤保险待遇的权利。因芦永福向金田煤矿公司提出要求解除劳动关系，根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》相关规定 金田煤矿公司应一次性支付芦永福所享有的工伤保险待遇，双方解除劳动合同，并终止工伤保险关系。金田煤矿公司上诉主张原审判决其支付芦永福护理费不合理、支付芦永 ...
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，有责任提供证据。对于被告的离职时间，原告朱庄被告在2010年7月手术后已提出解除劳动关系，但未提供相关证据证明。且在2010年6月至2010年12月 书面劳动合同书。被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，不符合法律规定，本院依法不予支持。被告在申请仲裁时基于工伤赔偿而提出解除劳动关系，不符合 ...
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相关社会保险费用，其中包括生育保险费；8、劳务派遣劳动合同书，拟证明黄智妮与长沙通达富兴业务劳务派遣公司形成了劳动合同关系。被告黄智妮辩称，原、被告之间不 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 ...
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了无固定期限劳动合同。2006年4月7日上午10时许，原告在开清花机时，右手被清花机挤压伤，公司将其送至解放军第91医院，经手术将原告的 的劳动合同以及公司规定，于2009年1月5日（以原告长期旷工为由）书面通知原告，解除与其签订的劳动合同符合法律规定。因此，原告要求被告支付解除劳动合同后经济补偿金、 ...
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以此证明原告一贯遵守公司规章制度，从未有违纪行为，被告解除劳动合同无事实根据；7、原告生育医学证明一份，原告于2008年11月23日通过剖宫产手术生育，以此 劳动关系，继续履行双方在2008年1月31日签订的劳动合同。对被告主张要求不恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。另外，依据规定，除劳动法第二十 ...
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关于停工留薪期的计算，原、被告双方现虽均表示双方在事实上已解除劳动合同关系，但由于原、被告双方在原告受伤住院治疗出院后，一直未能明确双方的劳动合同关系 ，因不符合《工伤保险条例》的规定，本院不予支持。上诉人刘名贵还要求赔偿其后续手术住院治疗的误工费、护理费、住院伙食补助等，本院认为，上诉人刘名贵主张的 ...
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