手术后病假有没有规定时间的 -全站搜索

樊甲与上海蓝华工贸有限公司工伤保险待遇纠纷一案

闵行区安全生产监督管理局于2006年8月24日询问蓝华公司出纳钱某某的笔录。其中，执法人员问：樊甲有没有到公司报过医疗费用？钱答：到现在为止一点都没报过。是否送达因邮件邮寄时间过长无法查询，但蓝华公司当庭撤诉并明确通知樊甲一周内上班，樊甲却以病假单复印件请假，即使樊甲以原件请假，假期满后应该到蓝华 ...

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胡某某诉上海某某眼镜有限公司劳动争议纠纷案

邮件收到过，但认为工资是与业绩挂钩的；被告对原告提供的证据3的真实性有异议，认为内容不是事实，没有1000元的报销，且三证人已经离职；被告对月平均工资为2892元，原告根据月工资70%计算的金额高于本市上年度月平均工资，被告同意按照上海市相关规定发放原告病假工资，故应按照本市上年度月平均工资2892 ...

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原告王光耀、王永山、吕海玲、王旭东与被告宁波市第二医院人身损害赔偿纠纷一案

精神方面的药，王光耀服药后，精神有所好转，但腿一直很疼，当时原告以为是腰椎间盘突出引起的，但医生通过拍片确认腰椎没有病。2004年4月，三次手术计算）；王光耀病假工资50000元。以上合计人民币499552元。被告宁波市第二医院辩称，我国民事诉讼法把“原告是与本案有直接利害关系”作为起诉必须符合的 ...

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【劳动争议案件】办案手册

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定 ...

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英国反就业歧视制度及实践研究

对象，而对于性别转换者而言，是以他手术前，还是以手术后的性别作为比较对象，这是一个有疑义的问题。在1996年欧盟人权委员会Pv.SandCornwallCC中， (如农民工歧视)等一并规范。此外我国没有专门的反对就业歧视的法律，只在一些法律中有一些零星的关于反就业歧视的规定。未来我国反歧视立法可以考虑 ...

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上海市普陀区利群医院与周丽玲医疗事故损害赔偿纠纷案

193936.3元。被告上海市普陀区利群医院辩称，对原告的治疗有手术指证，且在治疗的过程中均符合常规，并没有违反规则操作。经区、市二级医疗事故鉴定委员会的征得被告的同意，故不予支持。需要休息、营养、护理的时间应以鉴定结论中规定的时间为准，且原告原本就有伤势存在，由于被告的失误导致原告无法在正常的时间 ...

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原告崔某某与被告张某某劳动争议纠纷一案

去医院诊治。因开始被告没有送原告去大医院治疗，只是在附近的私人诊所治疗，耽误了原告的病情，使原告伤势越发严重，医生建议原告住院手术治疗。现因赔偿事宜 7日建议原告住院治疗，而原告并未遵医嘱及时进行住院治疗，原告的该行为亦有可能导致病情治愈时间的延迟。由此，本院综合上述情况，酌情确定原告在本案中的病休 ...

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江苏省工资支付条例

工资余额。第十四条用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，算。第六章法律责任第五十四条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资的一 ...

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江苏省工资支付条例

工资余额。第十四条用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，算。第六章法律责任第五十四条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资的一 ...

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江苏省工资支付条例

余额。第十四条用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日第六章法律责任第五十四条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资 ...

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