，有的理解为雇主一定要为雇员提供劳动工具和设备 ，也有的理解为在指定的场地内为其进行工作由此形成了雇佣关系 。这样造成了同案不同判，影响了法律适用 个概念一个强调劳务活动，一个强调工作成果。因此，合同的标的是劳务活动还是劳动成果，构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践中，劳务活动与劳动成果还是较难 ...
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关系的区别 作者： 黄清曙 发布时间： 2009-01-05 13:45:33 一、引言 雇佣关系与承揽关系是实践中经常会碰到，又比较容易混淆的两种不同的 行为。其次，出于对受害人这个弱势群体的照顾，将此类案件归入雇佣关系无不可，这和立法的本意也是较为吻合的。 作者单位：福建省南平市中级人民法院 来源 ...
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，有的理解为雇主一定要为雇员提供劳动工具和设备 ，也有的理解为在指定的场地内为其进行工作由此形成了雇佣关系 .这样造成了同案不同判，影响了法律适用上 概念一个强调劳务活动，一个强调工作成果。因此，合同的标的是劳务活动还是劳动成果，构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践中，劳务活动与劳动成果还是较难 ...
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或承揽人自身受到损害这一种。 一、当前我国劳动关系、承揽关系与雇佣关系的立法及调整现状 随着我国经济结构的调整，大量农民从土地上解脱出来，加之从劳动岗位上 上的依据。 二、劳动关系与雇佣关系的区别与认定 （一）区别标准。 笔者认为，劳动关系与雇佣关系的主要区别是看用人单位和劳动者的主体资格。广义的雇佣 ...
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出现损害赔偿纠纷时准确判断合同当事人之间是承揽关系还是雇佣关系对合同当事人影响甚大。 从理论上讲，承揽合同关系与雇用合同关系的区别明确而无争议。通常认为，承揽 ，蒋某等受雇于乙，须服从乙的指挥和安排，按其要求完成任务。 3、参考报酬的给付形式。一般说来，雇佣关系较承揽关系更为持续、稳定。由于雇佣关系 ...
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一、雇佣关系的概念与认定雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在 报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。3、雇佣关系与帮工的区别帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之 ...
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、相关法律问题研究 本案原被告之间争议的焦点就在于二者的关系究竟是雇佣关系还是承揽关系。 （一）雇佣关系的概念与特征 对于雇佣关系的认定，我国法律并没有明确 为一次性提供工作成果。 （三）雇佣关系与承揽关系的关键区别及在审判实践中的区分认定 通过上文对雇佣关系与承揽关系概念与特征的剖析，可以看出二者在 ...
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活动还是构成相对方的业务和经营活动的组成部分。应当说，这几条源自审判实践的操作标准还是很有效的。但事实上，这些具体标准仍然只是对承揽与雇佣关系的特征描述，一旦 替代赔偿责任；而在承揽关系中，承揽人在承揽活动中受害却是自负其责的。承揽中的承揽人与雇佣中的雇员的利益分配方式也有着实质性区别，表现在：雇员是 ...
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大小程度，由受害人苏某平自行承担30%责任，被告包某、苏某承担70%的民事赔偿责任。即两被告赔偿给原告275909.20元｛［死亡赔偿金377080元（18854 。在现实生活，雇佣关系、承揽关系和帮工关系时有交融，有时较难区分，但三者之间的法律特征有所不同，承担的法律责任也有区别。雇佣关系，是雇员 ...
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雇佣与承揽的区别 ——贵州黔南州中院判决覃甲诉林乙人身损害赔偿纠纷一案 裁判要旨 判断是否为雇员的关键，要看雇主是否对其有指挥和监督的权利；如果 ，由被上诉人给付报酬，双方之间的关系更符合雇佣关系的法律特征，故应认定上诉人与被上诉人之间系雇佣关系，一审认定双方之间系加工承揽关系不当，应予纠正。根据 ...
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