受教育程度和终身教育水平；保障妇女享有基本的卫生保健服务，提高妇女的健康水平和预期寿命；保障妇女获得平等的法律保护，维护妇女的合法权益；优化妇女发展的社会 和业务能力。8、企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。9、结合建立现代企业 ...
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平等的卫生保健服务，提高妇女的健康水平；保障妇女获得平等的法律保护，维护妇女的合法权益；优化妇女生存发展的社会环境，提高妇女的生活质量，使男女平等在政治、 创建活动，大力开展“巾帼志愿者”活动，拓宽城乡妇女参与发展的领域。9、禁止招工、招聘中的性别歧视。除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别 ...
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的实施，履行下列职责：(一)组织宣传男女平等基本国策以及保障妇女权益的法律、法规、规章，检查、督促有关法律、法规、规章的贯彻实施；(二)研究、决定妇女权益保障 有关规定，传播、刊登限制妇女就业的招工、招聘启事。第二十一条实行男女同工同酬。用人单位应当保障女职工与男职工平等的劳动权益和福利待遇。用人单位 ...
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覆盖、均等化。开展好公共就业服务专项活动。积极开展“春季就业援助”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”等就业服务专项活动。动员社会各方面力量，为 方面开展培训，进一步提高劳动保障工作人员的法律素质和依法行政的能力。二是提高劳动保障工作人员的综合素质。通过公开公正的考试考核录用监察员、仲裁员， ...
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都充分说明就业歧视现象在我国的严重性。而整个社会对平等就业的观念严重缺乏，现行反就业歧视的法律制度严重缺失，对平等就业权利的社会保障机制严重不足，受到就业歧视伤害 的《（就业和职业）歧视公约》（第111号公约）中。所谓就业和职业歧视，是指根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身所做出的 ...
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而已。甚至有的用人单位在招聘中贴出明显歧视妇女的内容。 （二）劳动权益方面 城镇妇女劳动权益受侵害的现象最为严重，女性因为性别在就业、再就业中 现象，督促政府和有关职能部门改进工作，使妇女权益保障法的贯彻实施步步深入。要不断完善保障妇女权益的法律体系，全国人大及其常委会已经制定了婚姻法、妇女权益保障法 ...
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尽管我国台湾地区和祖国大陆有同根共源的法律文化，如果说其传统的强奸罪立法模式深受中国传统文化的影响，但在强奸罪的立法变革中，其更主要 发展[J]．法学杂志，2001，(2) :56. {15}高桂贤，曹刚．论性别平等的擅变过程[J]．长沙通信职业技术学院学，2005,(1) :88. {16}欧阳涛， ...
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男女平等基本国策以及保障妇女权益的法律、法规、规章、政策，检查、督促有关法律、法规、规章、政策的贯彻实施；（二）围绕妇女权益保障工作中的重大问题开展调查 的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招聘、录用符合条件的女性或者提高对女性的录用标准。第十六条用人单位应当与企业职工方经平等协商，签订女职工权益保护 ...
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、教育部、国资委连续发文规范高校毕业生招聘中的用工行为，禁止基于毕业生性别、民族等的就业歧视。[1]不言而喻，禁止歧视意在维护公民享有的平等权利。以禁止歧视的 》2006年第5期。 [15]参见周伟：《从身高到基因：中国反歧视的法律发展》，载《清华法学》2012年第2期。 [16]笔者以歧视作为关键词 ...
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。[6] 在具体的法律层面，《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，第12条又补充到：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而 到了反就业歧视的行列中来，为实现社会劳动者多层次、多渠道、充分的就业提供了保障，奠定了《就业促进法》创造公平就业的环境，消除就业歧视的法律基础，这是 ...
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