一点已为世界各国的劳动劳动争议解决的实践所证明。我们可以比较一下调解、仲裁、诉讼三个程序的特点。 调解是“指当双方发生纠纷时，由第三者出面主持，依据一定的 范围已经具有较高的水平，在主要方面（如标准工时、休假、加班工资水平、经济补偿金、医疗期待遇、产假待遇等）均已超过香港、台湾，有些方面甚至超过了日本 ...
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权利的话，是不是可以将主张权利的当天视为劳动争议发生之日，再从争议之日开始计算仲裁期限呢？ 请各位给予指点！ 附：最高人民法院出台了劳动争议处理解释 主张权利之日为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 ...
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处上班，并且不履行任何请假手续，直到7月12日拿着鉴定报告来答辩人处要求赔偿。 因被答辩人6月份无须再休息，应该来答辩人处上班，其故意不来答辩人 要解除劳动合同，并且答辩人愿意继续维持与被答辩人的劳动关系，不存在要支付经济补偿金的问题。 综上，C仲裁请求没有事实和法律的依据，请求劳动人事争议仲裁院依法 ...
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裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大型企业一次性减员超过一定 促进再就业资金列入财政预算，宁肯少上几个项目，也要拿出钱来帮助下岗失业人员实现再就业。对中西部地区和老工业基地，中央财政将在原国有企业下岗 ...
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的权利，并未超过诉讼时效。现请求法院判令被告按照张家贤在被告处的工龄给予经济补偿金。 温明律师评析： 这两起案例都涉及到劳动者在与用人单位发生争议矛盾后 是希望用协商不伤和气的方法解决纠纷等等，通常不会及时申请劳动仲裁。在万般无奈，没有其他救济途径才拿起法律武器时，时效问题又剥夺了其最后的希望。因此， ...
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至2014年3月23日的工资共计人民币24800元。 2.请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金25%。 3.本案伸裁费用由被申请人承担。 事实与理由 申请人于：2000年 投资的损失，包括：投资设备、房租、水电费、等。申请人已经做了3个多月，就拿到2百元钱还是过年的红包。7个人1分钱也没有。现在不 ...
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申请书有写的不好的地方吗？ 请求事项该怎么写呢？我只知道要赔偿4个月的 事实与理由： 申请人于2013年4月进入被诉人单位工作，任职资讯部程序员 提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求 ...
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我，他写了借条。我想等这笔钱拿到之后再辞职上诉要求双薪，补交社保金及经济补偿金。 问题一：是应该离职前向仲裁机构上诉赔偿，还是可以在离职之后多少期限 求偿，需要额外准备什么申诉材料吗？ 问题五：需要准备哪些有力的证据？除了有第一个月开始每个月的工资条，签到卡（从13年10月份我们公司才开始实行打卡签到 ...
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个月平均工资为1,796.40元。2009年10月10日，双方合同到期后未再续签劳动合同。2009年11月12日，卓影公司出具了《上海市单位退工证明 信与本案无关，不能证明任何请假事实。解除劳动合同的经济补偿金与终止劳动合同的经济补偿金是两个不同的法律性质。任某提起劳动仲裁主张解除劳动合同的经济补偿金 ...
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