，被告**银行以原告中午吃饭时间接听手机为由，对原告予以辞退，且没有支付任何补偿金。原告认为，原告与被告**公司的劳动合同至2011年8月到期，被告在 自2009年1月25日后，若再出现违反卡中心相关规定及INSTINCT业务上的操作失误，而需要口头警告及以上处罚措施的，直接予以解雇处理。2009年3 ...
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；(三)经单位同意自费离职学习逾期未归超过1个月的；(四)因违反纪律或者操作规程发生责任事故，或者因失职、渎职、营私舞弊造成严重后果的；(五)严重扰乱工作秩序， 第一款第七项至第九项规定的原因解除聘用合同的，事业单位应当给予经济补偿金。补偿金可依据其在本事业单位的服务年限，每年支付1个月工资，不足1年 ...
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。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补 ：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工 ...
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。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补 ：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工 ...
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年7月18日至2008年12月26日期间加班工资28,000元及25％的经济补偿金7,000元；2、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；3、 交给相关部门和领导签字批准再予以报销维修的，被告只是根据原告规定的流程来操作，车辆是否需要维修并非被告能够控制，也非被告予以审批的。本院认为，原告 ...
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给予解决。由于PNC自身设备问题产生的售后服务由PNC承担费用，但由JMC操作失误或朝成安装失误所造成的费用由朝成承担（700元/天，其他按实际发生的计算 ：在甲方指定的期限内没有支付材料金额时，按照每天千分之三的比例支付滞纳补偿金；如果乙方拖延交货期时，由甲方按照每天千分之三的比例扣除货款。11、 ...
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员工如果自己递交辞职书，尽管是因合同到期等非因本人的原因，经济补偿金也得不到支持。这给公司了很大的空间可以操作，以此为前提给员工办理相关离职手续。多数劳动者对此不知情 很有必要的。经验是每一次错误的升华，虽然不是很想承认，却也是在一次次的失误中成长起来。失误无可避免，却也应尽力而为，维护当事人的利益。...
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平于2009年8月3日向修武县人民法院提起诉讼，请求：判令被告支付原告经济补偿金2500元、2009年6月工资3500元、双倍赔偿金5000元，退还押金2000元 1198.62元，依照规定其只能支付500元，其在上班期间出现正常的工作失误是在所难免的，不存在严重违纪之说，在此情况下，单方解除劳动合同 ...
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月22日1830左右，‘兴胜’轮在巴布亚新几内亚装运木材时，由于当地工人操作失误，被木材撞击致死。3月25日，公司派出四位同志前往家里通知家属， 如下： 一、被告惠博公司向原告宣玲、唐胜雷、秦阿菊支付死亡补偿金337,6832元、丧葬费15,5125、交通费1,615元、住宿费1,150元。 二、被告 ...
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追究刑事责任等，单位可以随时与员工解除劳动合同,且不必支付经济补偿金。虽然法律对此有明文的规定，但再实际操作中，企业由于对这些条款不熟悉、错误理解或操作不当 经人介绍想上这个工作岗位，就以其在试用期内工作不熟练且曾经出现过工作失误为由将其辞退，后来该工人向劳动仲裁委提出仲裁，提出自己曾在其他同类的企业 ...
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