个班分别找另外两位老师代课。7月5号就放暑假了。相当于至请了2 个月的假。学校说遇到暑期产假就冲了。开学后不另外继假。但生育津贴却要按晚婚晚育120天来扣钱！！社保批下来的津贴是7700吧。这合法合理吗？...
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我在一所民办学校当教师，按照学校规定请了3个月的产假，我休产假的时间是2010年4月1日——7月1日，6月底我回学校报到，7月1日 ，也就工作了几天开始放暑假），但被告知下学期如果没有岗位，就要继续请事假，也就意味着我没有工作，也没有工资。请问这样合法吗？我的合同是2009年7月1日——2012年6 ...
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具有法律效力。南京市鼓楼区人民法院 2014年6月17日 那么在乎别人对你的看法吗？在别人眼里你是一个样子，到嘴里又是另一个样子，你真能搞清楚人心的看法 民事调解书 （2013）栖迈民初字第号 原告A，女，1975年生，汉族，教师，住南京市栖霞区。委托代理人庄荣华，江苏格非律师事务所律师。 被告B， ...
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学校是一所民办公助学校，今年发春节福利时有部分老师的被扣除100，有的被扣150，说是没有完成学校暑假布置的招生任务（每人5个指标），学校在招生的前期 记录招生老师的姓名，现在学校克扣部分年终发福利 ，当询问及原因时回答是没招生和没完成招生任务，请问学校这种行为合法吗另外像我们学校这种情况女教师请产假 ...
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我是一名教师，在学校后勤部门工作，学校现在都是聘用制，每年会与学校签署工作岗位职责，我发现，在学校制定的岗位职责中有一条：必须24小时保持手机畅通 加班津贴，后勤工作人员没有）。请问律师，学校这样做对吗？因为，不签署协议就不让上班，我们怎么才能保证自己的合法权益呢？签署合同后，是否可以按法律效力维权？...
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岗位职责中有一条：必须24小时保持手机畅通，要做要随叫随到，并且，学校要求我们在休息日（暑假、寒假，星期六，星期日）要加班，但没有加班津贴（上课的老师有 学校这样做对吗？因为，不签署协议就不让上班，我们怎么才能保证自己的合法权益呢？签署合同后，是否可以按法律效力维权？我们后勤工作人员平时是按时上班的， ...
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