符合聘用条件的； │││2、在合同期内不履行合同的； │││3、违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的； │││4、按照《＿＿市市属学校教职工 │││门、鉴证部门各执一份││││││2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤 ...
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合同： 1．在试用期内，发现不符合聘用条件的； 2．在合同期内不履行合同的； 3．违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的； 4．按照《______市市属学校教职工辞退暂行办法》应予辞退的； 5．被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的； 6 ...
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经商定签定本合同并共同遵守以下条款： 一、 教职工调动人员上岗必须实行试聘期制度，期限一年。 二、 甲方聘用乙方到_____岗位工作，试聘期自_____年_____ 、安全、卫生条件恶劣，严重危害人身安全与健康的；2．甲方不能履行聘用合同或者违反国家法律、法规，侵害乙方合法权益的；3．符合国家规定的 ...
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我们是学校内的单身宿舍住户，每月工资上扣除房租，没有单独的租赁合同，有劳动聘用合同，是否有相关赔偿？...
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的编制计算在乡(镇)中心小学或归属管理的小学内。职业中学、特殊教育学校参照中小学教职工编制标准核定。2、州(地、市)、县(区)教育行政部门所属的督导、教研 人员，教育、人事、编制和财政部门不予认可。5、推行教职工全员聘用合同制。要把健全教职工聘用合同管理制度，作为中小学人事制度改革的核心内容。通过推行 ...
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和非教学人员，确保专任教师达到规定比例。2．实行教职工聘用合同制和职务聘任制根据学校编制聘用教职工，根据岗位需要实行职务聘任，是由国家用工制度转变为 符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的教职工，应按规定予以辞退。(三)分配制度改革1．实行工资总额包干制度工资总额 ...
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、稳步推开的原则，积极开展中小学校长管理改革的试点工作。 四、全面推行教职工聘用(聘任)制度，进一步加强岗位管理11、全面实施教师资格制度，严把教师队伍 以及学生家长参与学校评价和教师考核等工作。考核结果作为收入分配、奖惩和聘用(聘任)的重要依据。 15、根据国家有关规定，认真妥善地处理人事争议，依法 ...
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中学每班学生45-50人，小学40-45人，农村学校酌减。(五)中小学教职工编制由基本编制和附加编制构成。1．开设双语教学课程班的学校，每 设置。中小学要严格执行编制管理规定，不得超编和违反人员结构比例聘用人员。(四)积极推进中小学教职工聘用制度。根据国务院办公厅《转发〈人事部关于在事业单位试行人员 ...
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范围内，要按照职位分类、专兼结合、一人多岗的原则，合理配备教职工。严格按照教师资格聘任专任教师，严禁超编用人。要清理各种形式占用的中小学 设置。中小学要严格执行编制管理规定，不得超编和违反人员结构比例聘用人员。 (四)积极推进中小学教职工聘用制度。根据国务院办公厅《转发〈人事部关于在事业单位试行人员 ...
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机制（一）加强农村中小学编制管理。认真执行《四川省人民政府办公厅关于印发四川省中小学教职工编制标准试行办法的通知》（川府办发电[2002]46号），科学核定农村中小学 改革的实施意见的通知》（国人部发［2003］24号）精神，全面推行教职工聘用（任）制。根据国家和省的有关规定制定符合农村中小学实际的 ...
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