起不再担任原告副总经理职务。2011年7月29日,原告书面通知被告续签无固定期限劳动合同,并告知根据董事会决议被告将不再担任原告副总经理,被告将担任原告审计部 ,原告在被告工作满十年的前提下无权解除双方劳动关系。原告已经构成违法解除,现不同意原告诉请,要求恢复劳动关系,并要求按照每月42000元的标准 ...
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,符合劳动合同法规定的可以要求签订无固定期限劳动合同的法定条件,单位拒绝签订的,属于违法终止劳动合同,应该依据《劳动合同法》第八十七条规定,按照员工的工作年限 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除 ...
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合同法》第14条的规定来看,只要具备法定的订立无固定 期限劳动合同情形,就应该订立无固定期限劳动合同,除非存在可以解除的理 由。也即,在符合条件的劳动者 制度,其意在对用人单位 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为进行制裁,以体现无固 定期限劳动合同签订的法定性。这一条款的设计与执行,不 ...
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合同,在原告提出签订无固定期限劳动合同的情况下,被告应当与原告签订无固定工作期限劳动合同,但是被告拒绝了原告的申请,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金; 原告各项仲裁请求的裁决结果不服,认为该裁决与事实和法律不符。 综上所述,根据劳动合同法相关法律法规,为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求贵 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。 理解和应用 1.双方协商一致,可直接订立无固定期限劳动合同。 2.符合四类情形(三个应当一视同),劳动者提出或者同意续订、订立 ,否则应自劳动者符合 条件起支付2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的 ...
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法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时,用人单位可以解除劳动合同。 4、适当运用劳动合同的变更技巧 有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的死合同。无 条款时,应当按照自愿、平等原则进行协商,不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的。...
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问题咨询各位律师.(1)我是否可以现在就要求签订无固定期限劳动合同,还是必须等固定期限的合同到期后才可以要求续签无固定期限劳动合同? (2)我已经知晓本次固定 续签合同,但是又不想承担违法解除合同的责任。我是否必须在固定期限合同到期前1个月主动通知单位我要签订无固定期限劳动合同,才可以主张2N赔偿? ...
//www.110.com/ask/question-2019047.html -
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提出了续签无固定期限合同的申请,5月23日公司发出了终止劳动合同通知书。理由是“合同期满之日终止,不再签订劳动合同”,并只答应支付4个月的补偿金。 请问这种情况是否应当给我续签无固定期限劳动合同,如果不续签是否属于违法解除劳动合同?是否可以申请两倍8个月的赔偿金?公司总部在上海我的 ...
//www.110.com/ask/question-2532865.html -
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本人在部队服役12年转业后,被市民政局安置办安置到一家合资企业,06年11月1日签了三年的固定期限劳动合同合同,09年11月1日签了一年的固定期限劳动合同,今年 我们续签合同了,单位的理由是签无固定期限劳动合同的人太多,单位这样做合理吗?如果不给我续签合同,单位该怎样赔偿?单位算不算违法解除劳动合同?...
//www.110.com/ask/question-256614.html -
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2日开始在广州市人盛实业有限公司上班,是负办公室和公司内等工作,至今双方均没有签订劳动合同法。今天1月29日上午,公司谭副总忽然说传达老板的话,说我这两年均不 工作,叫我写一封辞职信,多发一个月工资给我。我心里很不高兴,在这里,我应怎样要求公司支付违法解除无固定期限劳动合同适当或更高经的经济补偿金呢?...
//www.110.com/ask/question-346970.html -
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