Vydyne?系列产品中共有44种产品获得了保险商试验所(UL)认证以确保产品达到防燃标准，最小厚度0.4毫米。而神马公司只有6种产品通过认证，最小 的比例低于3%。"根据这个定义，调查机关在决定是否累积评估损害影响的时候，应该调查来自某个"国家(地区)"的倾销进口产品数量，而不是某一个公司或某几个 ...
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地区，也有库兹涅茨曲线不明显或“失灵”的情况，它取决于不同国家或地区的经济发展情况与政策选择（3）。按我的理解，库兹涅茨曲线更多地带有某种经济 而是不正常的。 然而，问题似乎仍然没有最终的解决。在充分肯定上述批评的价值的同时，我们是否应该把目光重新调回法律现代化的正向视角？特别是，当我们把视线转向近代 ...
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分红，已收到的应退还，如天洋药业公司提前解除，则应按照三年的工资标准全额支付工资及补贴。 《高管聘用合同》及《补充协议》签订后，刘兴福就在天洋 具有货币收入的性质，应视同约定的工资报酬。双方当事人书面合同中没有就刘兴福是否属于专职高级管理人员进行约定，但从《高管聘用合同》经双方当事人一致同意划去的文字 ...
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月初工人返回工地继续施工，5月初南侧两栋楼主体结构封顶，这时我要和劳务工程队结算，按合同也应该付给我项目部工程款1200余万，可是益田公司只答应付给我项目部 （一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后 ...
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不合格的人可参加一次补考。在研修期间，国家按公务员工作第三年的工资标准给研修人发研修津贴。上述情况表明，如果说司法考代是 一个过程，那么考试的 经验，建立阶段性考试模式。根据目前中国的实际情况，我认为，未来的司法考试应该设计成初试和复试两个阶段，初试阶段以测试考生的基本法律知识为主，全部采用客观性试题 ...
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，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日《劳动合同法》生效之日起 过仲裁申请时效而应被驳回。甲公司代理人提出未签订劳动合同双倍工资差额的基数应按法定最低工资标准计算，理由是：朱某实行计件工资，其每月劳动报酬已包括了 ...
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他工作了13个月现在个体户自己归公司去当经理，不过理会我，而且该个体户在工作期间，经常用言语侮辱本人，我是否可以去要求赔偿一个月工资及从工作到现在的双倍 4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应 ...
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。4、 饮食服务企业按规定提取的提成工资，准予扣除。5、 事业单位凡执行国务院规定的事业单位工作人员工资制度的，应严格按照规定的工资标准在税前进行扣除 软件开发企业、集成电路开发企业实际发放的工资总额在计算应纳税所得额时准予扣除。7、 纳税人向有关联关系的企业支付的借用人员工资，应按照独立企业之间的 ...
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欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资 不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为 保 险关系虽然在单位，但都是我们自己交的，公司是为了规避社保才在合同中这么 写出来的） 3 我是否可以以我的劳动关系在公司为由，反驳合同中说的劳动 ...
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独立法人单位，甲按当时计算补偿金的标准计算了分流职工的经济补偿金挂帐未支付，现甲破产，分流至乙的部分职工离职或退休，挂帐的经济补偿金是否要支付 的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者 ...
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