外，并须开列他觉得各方或任何一方同意的事实，以及他觉得任何一方仍有争议的事实。 第8条 劳资纠纷的和解备忘录 版本日期： 30/06/1997 凡劳资纠纷藉 ：这是过去版本，最新情况见现行版本。 总督可从香港政府一般收入拨出他认为适当的款项，支付予仲裁人作为薪酬。 第21条 《仲裁条例》不适用 版本 ...
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会同国务院财政部门规定。 【西安余伟安律师】参看民发〔2007〕64号及最新规定民政部、人力资源和社会保障部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性 理解针对非法用工单位伤亡人员一次性赔偿发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理（劳动仲裁等）。 第六十七条本条例自2004年1月1日起施行 ...
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人也一直在被上诉人改制前后的公司工作，直到2012年6通过劳动仲裁程序解除劳动关系之后，如皋市劳动争议仲裁委于2012年7月9日不予受理上诉人的工伤待遇争议 仲裁时效，上诉人认为是对相关法律适用的错误所致。 第五、结合当前最新司法政策强调的精神： 一、2009年2月27日江苏省高级人民法院关于在当前 ...
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： 1、M先生经过申请，区人力资源和社会保障局受理后，根据《工伤保险条例》第14条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定 劳动执法越来越严格，劳动者可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，每个劳动者遇到劳动争议时，不要退缩，要勇于面对，敢于争取 ...
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有关的争议上诉到FAT，其裁决否定了CBA合同规定的争议解决条款。 3.1 美国球员D与中国某俱乐部之间的薪酬争议仲裁评析这是到目前为止，涉及中国篮球运动当事人的 薪水争议的合同，而不是统一的CBA格式合同，毕竟当事人之间的劳动关系是由该合同支配的。比如，因为没有按合同支付外援李本森的工资，本森已经将 ...
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记录，就可能是有力的证据。 4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ 司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作一份 员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会 ...
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经济赔偿金的起算时间问题。因为《劳动合同法》以及其实施条例的相关规定不是很明确，造成了很多不同的理解。对此，根据北京市最新的相关规定，经济赔偿金不分时间段 该仲裁请求，反正仲裁不收费，不支持也无所谓，支持了就像赵本山小品里说的：“诶要妈呀，还有意外收获呢”！北京市方正律师事务所劳动争议工伤赔偿资深律师 ...
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签第一次劳动合同。所以在合同期限到期后，威豹公司有权终止劳动合同。现在，深圳市劳动人事争议仲裁委员会已经裁决温先生败诉（案号为：深劳人仲案【2013】 签订第二次劳动合同。口述者：温先生记录者：陈振案件的最新情况：一审判决已经下来，仍然是败诉，但是值得欣慰的是：至于二原告提出其与被告于2012年3月 ...
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2013年有人力资源与社会保障部制定的，即人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见[人社部发〔2013〕34号]。其中第七条规定：“具备 ：司法实践中因为单位没有和劳动者签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动合同 ...
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的期限101 20.争议解决102 20.1和解102 20.2调解102 20.3争议评审102 20.4仲裁或诉讼103 20.5争议解决条款效力103 第三部分专用合同条款……………..…………...….................104 1.一般约定104 2.发包人108 3.承包人 ...
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