稽查员，工资标准降为1300元/月。何某对该调整有异议，并向衡阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但一直在被调整的岗位上工作。何某在旺和工作期间分别于 项、第某十七条第某款、第某，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第某条的规定，判决 ...

之日为劳动争议发生之日”在该案中不能适用，该条制定的背景是在劳动法规定劳动争议仲裁期间为60日且为不变期间情况下，为保护劳动者的合法权益而制定，该案中 规章，新规范文件优于旧规范文件的原则。”最高法的司法解释（二）是审理劳动争议案件的最新法规，因此本案应适用最高法司法解释（二）第一条第二项。故请求：1 ...

经济补助，原告不应贪得无厌。二、原告李某某是自愿申请离职的，依照《失业保险条例》相关规定，原告李某某不应享有失业保险待遇。三、原告李某某申请离职时已 领取经济补偿金、经济补助、奖励共计x元。2008年7月31日原告向安阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第八十二 ...

，死者家属要求承担丧葬费时候，被告立即支付了丁某甲琼的丧葬费x元。根据2011年1月1日最新施行的国务院《工伤保险条例》的有关规定，原告多次要求被告给予适当补偿以了结此事，提出的补偿金也不多，谁知被告不答应，原告只得向万秀劳动争议仲裁委员会求助。其属下的万秀区某动 ...

二百元，以抵被告缴纳的养老金中原告个人应承担部分。双方为此发生争议。案经惠安县劳动争议仲裁委员会裁决：被告应退还原告因缴费工资基数计算错误而多扣取的 部门界定为国有企业中带集体的固定工，应属《〈福建省城镇企业职工基本养老保险条例〉实施细则》第十三条第一款所规定的“原国有企业固定工”范畴。被上诉人于一九 ...

股份有限公司株洲支公司主张第三者责任保险适用保险合同约定的提交株洲仲裁委员会处理的方式，保险合同对保险合同争议的解决方式的约定只是对保险合同双方当事人之间因保险 。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费， ...