保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同 的； 10、因劳动合同期满，劳动合同终止的；11、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；12、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 ...
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做好社会保险扩面征缴工作。地方税务机关负责各项社会保险费的征收管理和检查，负责用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费行为的查处。劳动保障部门负责用人单位各项社会保险登记 人员不缴、少缴社会保险费行为的查处力度。各有关部门应在税费减免、评优评先、政府补贴、汽车购买、出国考察等方面对未按规定参加社会保险和 ...
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月1日起原审被告是失业人员。原审被告在原审原告处工作期间，原审原告未缴纳过社会保险费。原审被告于2002年10月16日提起劳动仲裁，要求原审原告为 法定义务并不因此消灭。现劳动仲裁机关已支持了劳动者的仲裁申请，原审原告仍应依法为劳动者缴纳社会保险费；而缴纳的基数，劳动仲裁机关结合原审双方事实劳动关系的 ...
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失业保险待遇损失合计近2万元。【法律分析】本案案情比较简单，消防公司对齐某主张的未依法为其缴纳社会保险费这一事实无任何异议。同时，由于消防公司未提供 ，该裁决已生效并全部执行。【律师提醒】当劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形为由解除劳动合同时，最好通过邮局快递（ ...
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为由终止与韦某的劳动合同，但未出具终止劳动合同的书面证明。此后，韦某未到该幼儿园上班，并向法院提起诉讼，要求幼儿园赔偿失业金损失。 法院审理认为，某幼儿园作为用人单位，没有依法为劳动者缴纳社会保险费，致使韦某与该幼儿园解除劳动关系后，无法享受失业保险 ...
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主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、 的，可以直接申请人民法院依法强制征缴。而且若以仲裁或者诉讼方式解决社会保险费的征缴争议，其仍需由劳动保障行政部门出具的证明材料。因此以仲裁或者诉讼方式 ...
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男，该公司职员。原告王XX与被告上海XX科技有限公司追索劳动报酬、社会保险费纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王XX ，扣除被告已付经济补偿金，被告应补足原告经济补偿金的差额20750.90元。依照相关规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。现原告要求被告补缴城镇 ...
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男，该公司职员。原告文XX与被告上海XX科技有限公司追索劳动报酬、社会保险费纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告文XX的 每月餐贴230元。被告每月支付了原告加班工资。被告按照2425元基数为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告 ...
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派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此，被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： （1） 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的； （4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的； （5）劳务派遣 ...
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的发放则属于社会保险经办机构委托行使行政职能的法定义务，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴 的费用及待遇。 2、劳动者尚未退休，在劳动关系存续期间，因用人单位未为其参加社会保险、缴纳社会保险费，而发生现实损失的纠纷。这类纠纷包括 ...
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