的政策依据及依法办理内退手续的程序文件。被申请人提交的《中国工商银行员工内部退养管理办法（修订）》（工银发［2004］226号）文件，实质 ”更改为“由甲方自行提出”；原文“经乙方自愿申请，甲方批准，……甲方同意乙方离岗休养。”更改为“未经乙方自愿申请，单由甲方批准，……甲方强制乙方离岗休养。”等等 ...
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等人组建被告AT公司。同年11月，AT公司正式营业。1995年5月，郑某未经批准离开XJ公司到AT公司处工作。 1995年9月，AT公司刊印了AT电器设备 基础上进行技术开发和创新，并在征得原单位同意及支付一定的使用费后，实施或使用该项新技术成果。除上述权利外，员工还可根据与企业的合同约定，了解、掌握 ...
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出现在酒楼内，穿皮鞋的要擦亮。（2）男员工不准留长发，大鬓角，小胡子，怪发型；女员工化淡妆，不准头发过肩，不得浓妆艳抹；女性若留长发，上班时必须 时睡觉。15）未经经理同意，擅自调班、调休。16）未经许可，擅自使用公司长途电话、传真机、复印机和电脑等。17）下班不接受保安检查。（2）员工凡犯有下列条规 ...
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了由建设部科技司组织，深圳市建设局主持的科技成果鉴定。2000年12月，软件公司制订员工手册，将包括技术开发的信息、源程序和目标程序磁盘文件，软、硬设计文件和 ，并向劳动者进行过公示的，才可作为企业用工管理的依据，并在发生争议时为法院所认可。也就是说，即使企业制定有保密管理制度，但未经民主程序制定或 ...
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。 4.未经授权，不得违纪索取、收受及提供利益、报酬、 5.未经批准，公司员工不得在外兼职工作。 6.工作场所讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公。公司机构内工作 起立并说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进人，离开时随手关门。 9. ...
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规章解除双方劳动关系，属合法解除，故不同意诉请。 公司向法庭提交员工手册及其签阅表，其第二十三条为“一、未经准假或假期届满未获准续假而擅自 纠纷未经仲裁为由，驳回起诉。公司转向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被裁定已过仲裁时效。公司又向徐汇区人民法院起诉，要求向已被公司除名的王先生追索失窃货款 ...
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加班安排。事实上，依据《劳动法》的规定，在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不需要征求劳动者的意见 结合相关法律以及本人律师工作实践，就这一问题与大家一起探讨。 前面讲过，计算加班费的方式是员工日工资或者小时工资乘以加班天数或者加班小时数，再乘以二倍或者 ...
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发给我，说是证明他的确是旧病复发，但是诊断书我不确定是否属实仍未批准。 后来该员工未经单位领导批准的情况下，一个月也没来上班，也没有向单位提供任何治疗的相关证明，一个月后我们对他进行了解除劳动合同处理，且得到了工会的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名 ...
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发给我，说是证明他的确是旧病复发，但是诊断书我不确定是否属实仍未批准。 后来该员工未经单位领导批准的情况下，一个月也没来上班，也没有向单位提供任何治疗的相关证明，一个月后我们对他进行了解除劳动合同处理，且得到了工会的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名 ...
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或者其他机密信息。同时，《岗位合同》还约定若职员违反规定使公司遭受损失，双方同意公司有权接受职员因赔偿这些损失但并非罚款而支付的15000美元。2005年4月 为劳动争议纠纷，而最终被法院以劳动争议纠纷未经劳动仲裁这一前置程序，不符合法定程序为由驳回起诉；三是员工实施了违反合同义务（明示或默示）的行为 ...
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