书面劳动合同，国家也不要求为其缴纳社保费用。但，为防范风险，单位还是应与其签订雇用协议等民事合同。随着生活及健康水平日益提高，劳动者退休后仍能胜任很多 、合同期限等许多重要内容。发生劳动争议后，劳动者完全有权主张单位没有与其签订劳动合同。这时，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，单位就必须提供劳动 ...
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公司后，因原告要为被告缴纳社保，故要求被告提供劳动手册及身份证，被告提供劳动手册和身份证时，原告的人事人员要求被告与原告签订劳动合同，但被告一直说车间很忙 ，且该会议内容中仅明确要与员工签订劳动合同，无法证明实际中是否存在要求被告签订合同以及被告拒绝的情况，原告也没有其他证据相印证。故本院对原告该陈述 ...
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经济补偿金的范畴，因此对被告要求原告发给解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求，不予支持。因社会保险金只能缴纳至社会保险局，不能直接支付给个人， 经济补偿金及额外经济补偿金的请求亦不予支持。王亚东所提社会保险问题，因王亚东在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保 ...
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在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告于2009年7月1 年12月未签订劳动合同的双倍工资差额42,269.9元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金80,009元；四、两被告为原告缴纳2002年7 ...
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在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告于2009年7月 12月未签订劳动合同的双倍工资差额41,827.6元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金61,198.5元；四、两被告为原告缴纳2002年7 ...
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在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告于2009年7月1 年12月未签订劳动合同的双倍工资差额28,586元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金62,444元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至 ...
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在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告于2009年7月1 年12月未签订劳动合同的双倍工资差额33,905元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金54,000元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至 ...
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期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日 以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由，请求裁决珠江公司按工作年限为基准计发经济补偿金、支付额外补偿金及按需缴纳社会保险金数额 ...
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期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日 以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由，请求裁决珠江公司按工作年限为基准计发经济补偿金、支付额外补偿金及按需缴纳社会保险金数额 ...
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期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日 以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由，请求裁决珠江公司按工作年限为基准计发经济补偿金、支付额外补偿金及按需缴纳社会保险金数额 ...
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