用人单位之间存在事实劳动关系。存在事实劳动关系的，劳动者发生工伤以后，用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的，可以 鉴定支付的鉴定费在工伤索赔时有权要求用人单位一并赔偿，赔偿标准按照实际支出的鉴定费用。5、补缴社会保险费劳动者在工作期间，用人单位没有依法给劳动者缴纳 ...
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，为多因一果，因此在被告赔偿时应当扣除工伤赔偿的款项及原告治疗原发病所需的医疗费、误工费等费用。原告主张营养费没有法律依据，被抚养人生活费应以原告 计算。综上，原告的诉讼请求明显过高，请求法院按照三级戊等医疗事故次要责任赔偿标准依法判决。 经审理查明，2005年12月25日，原告王某到徐州市鼓楼区人民 ...
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《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。用工单位才是决定劳动者工作岗位、内容的真正 的责任。”在工作中受伤，如果是用工单位没有做好必要的劳动保护，用工单位应负主要责任。 二退休员工与工伤赔偿 退休返聘的员工，已经不是劳动法意义上的劳动者， ...
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民法通则》、《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规，属于一般民事法律范畴。而在工伤赔偿中，很多项目 ，一般各地掌握在一个伤残等级为2000元-50000元的赔偿标准。而工伤赔偿没有精神抚慰金一说，如果在工伤赔偿中，伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出 ...
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单位的赔偿数额是否合理，经过我的分析判断，虽然在 年工伤赔偿的标准还比较低，单位的顾问律师提出的的赔偿额度46万元也不算很低。但是陈某的伤情 违法行为恶劣，情节严重： 1、被告无视我国劳动法律的强行性规定，没有给原告购买工伤保险。同时为了逃避法律责任，利用原告对法律的无知和家庭贫困无力进行仲裁与诉讼的 ...
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人均纯收入4105元5.农村居民人均生活消费支出3794元二、2011年度陕西交通事故赔偿标准、范围、计算详解1、医疗费医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等 后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。 二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生 ...
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、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和 相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人 ...
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补助金33000元、出院之后的护理费145872元（每年均按2007年度济源市社会职工平均工资标准18234元×40％×20年）、伤残津贴316800元（从定残之日起即 范围，故周吉海要求冯克军等股东个人在本案中直接对其承担工伤赔偿责任，没有法律依据，本院不予支持。根据工伤保险条例的规定，周吉海的工伤 ...
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在人民法院审理的民事侵权案件中，人身损害赔偿案件占有相当比重。人身损害赔偿标准问题还是一个在立法、实践以及理论上没有加以彻底解决的问题。最高人民法院公布的《 主张第三人民事损害赔偿，又可以请求工伤保险赔偿，两份赔偿可以兼得。 在工伤事故的赔偿标准中,无论工伤保险低于工伤民事赔偿，还是工伤保险的兼得模式 ...
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有关的预备性或收尾性工作的时间等，都可以认定为工作时间。（二）地点标准工伤事故一般发生在工作场所，即执行工作任务的场所，但是，职工因工作外出的 教育，如果用人单位没有履行培训义务，造成劳动者违规操作导致工伤事故的，应由用人单位承担赔偿责任，而不应追究劳动者的责任。另一方面，工伤赔偿责任属于无过错赔偿 ...
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