下回驻地自行填写.,该合同内容与与事实严重不符，同时与劳动法规定相抵触,且内容不全, （合同大致内容：合同期限2008-4-1到2008-7-1；没有约定试用期；但 剩余工资、办理了保险转出等离职手续。 离职后本人将原单位有关侵犯本人劳动权利行为投诉到劳动监察部门，（见9月8号咨询题目：用人单位不履行 ...
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合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。三是用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。因“被放假”引起的纠纷，主要涉及两个方面 与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决的，用人单位不向劳动者提供劳动条件是客观需要，无需支付经济补偿金；反之，则需支付 ...
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对公司待遇和社保（五险一金）一样都没有买，节假日不放假也没有加班补贴所以申请离职，可是公司领导以缺人和没做满两年为由拒收了我的申请书，现在自申请日起已经满30天了。问；现在可以找用人单位办理离职吗？用人单位不给办理我该怎么办？？？ 谢谢。。。...
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按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致机构或法院判 避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间 ...
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按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致机构或法院判 避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-266639.html -了解详情
按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致机构或法院判 避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间 ...
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，被开除是否当天或几天（根据地方工资支付条例）一次付清工资。 劳动合同法规定，用人单位解除或终止劳动合同时一次性付清工资，而劳动合同无效，这一条是否就是无用？ 后叫我等到发工资日再来领取工资，我是否能当天向用人单位要求付清工资？ 如果用人单位开除我离职时不发工资非要到下月工资日发放，我是否可以申诉？...
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并未作出与刘某解除劳动关系的处理决定，亦未按照法律规定向刘某已经办理了正式的离职手续的情况下，根据刘某连续提供劳动，工作内容未发生变化等事实，可以 的按照法定标准确认劳动合同期限即可，在8个月的劳动合同到期后，劳务派遣用人单位不享有劳动合同的终止权。附法条： 《劳动合同法实施条例》第10条：劳动者非 ...
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以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或 ，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项做出约定，明确工作交接的时间 ...
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刘某办理了退工手续。2010年8月2日公司强行要求刘某办理离职移交手续。2010年9月，刘某以公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁，要求公司支付违法 争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第三 ...
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