双倍工资的规定，则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中，我公司已通过恰当的方式履行了用工方与员工签订劳动合同的义务，对未签订劳动合同不存在违法之故意。因此，仲裁委员会驳回了刘某的诉讼请求，我方胜诉！在此律师告知企业或劳动者，一部法律的出台，都是基于保护 ...
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一种社会保障，是由国家法律、行政法规规定强制执行的，其费用由用人单位或者受益方承担，用人单位或受益方在发生工伤事故后，应按有关工伤处理的 用人单位非法使用临时工期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下，非法使用临时工，发生工伤事故，造成临时工伤残 ...
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一种社会保障，是由国家法律、行政法规规定强制执行的，其费用由用人单位或者受益方承担，用人单位或受益方在发生工伤事故后，应按有关工伤处理的 用人单位非法使用临时工期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下，非法使用临时工，发生工伤事故，造成临时工伤残 ...
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年59岁时正当应聘考核合格，与用工单位签订了劳动合同，业绩良好，并提前转了正，公司也从工资里扣除了280元的基金费。后因公司员工用其本人相片、姓名而 合同，也没与我终止劳动合同，法律法规也明确规定；到了退休年龄，领取退休金或养老保险的不适用劳动法。可我什么也没有当时和用工单位已经签的也是劳动合同，现在 ...
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年59岁时正当应聘考核合格，与用工单位签订了劳动合同，业绩良好，并提前转了正，公司也从工资里扣除了280元的基金费。后因公司员工用其本人相片、姓名而 合同，也没与我终止劳动合同，法律法规也明确规定；到了退休年龄，领取退休金或养老保险的不适用劳动法。可我什么也没有当时和用工单位已经签的也是劳动合同，现在 ...
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双方未签订书面劳动合同。2010年7月9日，被神请人作出《关于李强等五名同志的调令通知》，以申请人荆永琪等人工作期间玩忽职守、不尽职责 共82小时，日常延长工作时间共计100小时。用人单位和劳动者应依法缴纳社会保险费，申请人要求被申请人支付医疗保险费的请求无法律依据，本委不予支持。被申请人已返还押金， ...
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没签劳动合同，需要给经济补偿吗？ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，解除劳动关系时是否应给予经济补偿呢? 上海劳动法律师王寅翼的劳动律师介绍说，只要 造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位不签订劳动合同的法律责任，有行政责任和对劳动者的赔偿责任之分。“对劳动者的赔偿责任，主要是民事赔偿责任。除 ...
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？ 确认事实劳动关系后，陈某可以获得： ①用人单位所拖欠的工资：2010年10月至2011年1月的工资：5000×3=15000元； ②用人单位拒签劳动合同应承担的双 长？为什么陈某不可以获得11个月的双倍工资差额赔偿？ 第一，劳动仲裁的时效为1年。 第二，法律规定，用人单位拒签劳动合同的，自用工次月 ...
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了问题发生后的责任。用人单位不签劳动合同可以带来大量利益。而劳动者在劳动力严重过剩的情况下为赢得一个工作的机会也往往放弃权利，也有大部分劳动者法律意识淡薄 ，中国城市出版社2006年版，第452页。 参考书目： 1、郭捷主编：《劳动法学》，中国政法大学出版社1998年4月版 2、寇志新主编：《民法学》 ...
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倍工资差额。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 试用期后签订正式合同视为用人单位不签劳动合同。根据上述条例第二款的规定应当 ...
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