单位如何扣员工的事假工资？ 所谓事假，一般是指因私事或其他个人原因请的假。单位应不应该向请事假员工支付工资，重点看劳资双 方有没有相应的明确约定 条的规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 另外，单位与劳方并没有约定事假须支付工资的情况下，单位如何扣劳方的事假工资呢？具体计算方法应 当按照 ...
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办法，其目的和宗旨是奖勤罚懒，充分调动员工的积极性，提高单位的经济效益和竞争实力，考核办法所约束的当事人是用人单位和其全体劳动者；其内容是在双方当事人 本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。可见，用人单位制定考核办法是对其工资分配方式行使自主权，没有违反法律、行政 ...
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下关于员工辞职扣钱的事，开始来用人单位上班，没有让员工签约劳动合同法的要求，辞职是提前十5天申请的，过后批准走人，可是等到发工资时居然扣我3百。还有每个月另加的 没给我，说是想给我就给。还有上次请假因为到点没能及时赶到误了10分钟就按请假算扣了我1天的钱。我想质询下律师按照劳动合同法这些钱就应该扣吗？...
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你好，一些用人单位的一些规定，比如，员工迟到10分钟到半天，属于旷工，扣除旷工期间的工资，给予小过一次。然后每一个小过扣你100元，大过扣你300元，这在员工手册是没有写的，也就是不是明文规定，那这种情况下用人单位是否已经违法，员工应该怎样维护自己的权益？？...
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我就没有去了，后来在7月26日左右财务电话通知我发工资，我去了，结果对方只给我发了600多元钱，其中1400元说是扣了定做工装的钱！（工装已经给了我了，但是是 ，只是说我性格问题，现在我要告他，处于这些条件，我必须把钱要回来，而且对于这样的用人单位我要让他受到应有的处罚？跪求大家帮帮我，教我怎样做？...
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台风省政府要求全市做好停工停业的准备，法律上停工期间的工资用人单位是否应该发放呢，我现在工作的这家店没有签任何工作合同，员工里有2个16岁童工的和1个17岁的 16号台风的时候店里响应灾难预防停工了一天，可是后面又说要扣停工那一天的钱，跟用人单位协商未果。现在我想咨询一下，他们这样做是合法的吗，法律上 ...
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【案情介绍】 原告陆某系被告上海提桥某公司的员工，于2003年12月29日至被告处工作，任贸易二部销售主管，月工资为人民币1万元，双方签有劳动 诉讼要求被告归还借款18万元（20万元减去已经被被告扣去的2万元），原告曾在上次庭审中抗辩因为单位未发工资给她，工资可以冲抵借款，但经法院判决属两个法律关系 ...
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我是一名酒店销售，平时涉及到客户消费不是当场结清需要在制定账期内付款的事宜（例如75-90天账期，根据客户规模），那么我现在提出要理智了，用人单位利用还有3家客户还未回款暂扣了我的劳动手册和工资，这是可以的吗？...
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用人单位必须缴纳的社保品种有哪些？？？？？ 易迅网深圳配送车队的员工签订的是第三方合同（和上海前锦网络有限公司签订的）。目前合同是2079，实际发 的快递员第一次收1500押金，以后每月都扣500.好像扣到1万5才停。 现在易迅网要被京东吞并，如何赔偿？？？由于工资低 难以招人 该公司去年10月起招了 ...
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