争议。不应该适用劳动仲裁这一前置程序。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“劳动争议发生后……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， 适用劳动仲裁这一前置程序。三、A可以直接向人民法院起诉，要求B承担违反禁止竞业的违约责任。就是否可以在保密协议中约定竞业限制条款，以及单位 ...
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与被申请人刘其昌劳动仲裁纠纷一案，不服郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲案字（2009）第006号仲裁裁决书，向本院申请撤销仲裁，本院依法组成合议庭 组成人员合法性的认可。2、仲裁庭向天荣物业送达开庭通知时，直接通知开庭时间，没有依法给予答辩期，程序不合法。为此，天荣物业提出书面异议，并申请延期 ...
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至2012年6月30日城区月最低工资标准为1020元/月。根据双方当事人的诉辩主张以及庭审双论辩观点，本案的争议焦点在于：一、长劳仲案字（2012）第 争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所 ...
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应按1450元计算。另外，工作期间一直24小时待命，申请人应支付8小时工作时间外的加班工资。被申请人系申请人长河公司的电工，拿房卡是为了修理电路 仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一） 适用法律、法规确有错误的； （二） 劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三） 违反法定程序的； （四） ...
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十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 第十三 、建筑公司、各行业协会等单位的常年法律顾问，已拥有较庞大的客户群。劳动仲裁诉讼如何举证“打官司就是打证据”足以说明证据的重要性。证据是否成分确凿直接决定 ...
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十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 第十三 、建筑公司、各行业协会等单位的常年法律顾问，已拥有较庞大的客户群。劳动仲裁诉讼如何举证“打官司就是打证据”足以说明证据的重要性。证据是否成分确凿直接决定 ...
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法规中的空白。为配合这一法规的实行而专门设立的人事仲裁厅也将于5月1日后开始启用。那么，人事仲裁与劳动仲裁到底有何区别呢？■人事争议与劳动争议的 建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘 ...
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中的空白。为配合这一法规的实行而专门设立的人事仲裁厅也将于5月1日后开始启用。那么，人事仲裁与劳动仲裁到底有何区别呢？ ■人事争议与劳动争议的 的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘 ...
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劳动仲裁。 由此可见，本案争议的焦点是法院是否应当对劳动仲裁进行审查，以及法院是否应当撤销违反程序规则的仲裁裁定。 三、分析意见 一种观点认为，本案中法院应当 ，也不得向任何机关申请变更裁决。可见，仲裁本身缺乏自我纠正错误的机制。为此，法院应当对仲裁进行必要的监督、审查。 而劳动仲裁与仲裁，从字面上看 ...
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，也没有为其缴纳养老保险费和医疗保险费。2009年3月，马猛申请劳动争议仲裁，要求徐矿二院支付解除劳动关系的各项待遇。 马猛认为徐矿二院将其无故辞退，且未 马猛2008年2月至12月二倍工资请求。，马猛要求加班工资，没有明确加班时间和内容，也没有提供工作日志与记录等初步证据，诉请不清，故不予支持。马猛 ...
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