单位和与之建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定，通过劳动合同、集体合同的约定，以 妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间，用人单位安排少数民族身份的劳动者工作的，按照国家 ...
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单位和与之建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定，通过劳动合同、集体合同的约定，以 条妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间，用人单位安排少数民族身份的劳动者工作的，按照国家和 ...
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累计超过４小时不足８小时的按１天计算，（四）职工病假超过两个月的，病假期间工资待遇按下列标准发给：１．职工病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过 办理手续，休假期满，应及时办理销假。（八）职工休探亲假期间的工资照发，路费报销按照国家有关规定执行。五、婚假职工持有结婚证书，经本公司领导批准，可享受３天 ...
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规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言： 1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 人员提供的定点医疗服务范围内的诊疗项目。 具体由《保险项目意见》附件《国家基本医疗保险诊疗项目范围》第2条对基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围 ...
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规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言： 1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 人员提供的定点医疗服务范围内的诊疗项目。 具体由《保险项目意见》附件《国家基本医疗保险诊疗项目范围》第2条对基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围 ...
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同意对冯某支付病假工资，但冯某仍坚持要享受产假工资待遇。 [案情分析] 对于女职工产假期间和产假后因病治疗期间的工资待遇，国家有明确规定。《劳动法》 因身体原因仍不能工作的，由医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)第六 ...
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国家规定的探亲假条件的，可以请探亲假。探亲假的假期和工资待遇按国家有关规定执行。(六)生育假：女工作人员的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国务院和 假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。第四条各类假期的工资待遇(一)病假：按一九八一年四月六日国务院发布的《国家机关工作人员病假 ...
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不再由本单位支付工资的全部人员。（一）减少的正式职工人数包括：1．离休指根据国家的有关规定，离开生产或工作岗位，正式办理了离休手续并享受离休待遇的人员。 因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。三、制度工作工时 ...
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个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构 为参保人员提供的定点医疗服务范围内的诊疗项目。具体由《保险项目意见》附件《国家基本医疗保险诊疗项目范围》第2条对基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围作 ...
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复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间 的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。（2）享受年休假的几项规定：按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假 ...
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