以徐文田拒绝签订劳动合同、驾车违章给公司声誉和经济上造成损失、无故连续矿工5日，严重违反公司奖惩制度的相关规定为由，根据公司有关规定，经公司领导同意 田29元，原审法院予以认可。根据有关规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者其他原因解除劳动合同确有错误，人民法院可以依法判决予以撤销。 ...
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：工人不得不在生存与权益之间做出惟一选择，要么工人索要合法权益而被工厂开除；要么为保住工作而被剥夺某些合法权益。显然，在同样作为生存必须的二者 ，一方面可以提高双方当事人履行义务，遵守法律的自觉性，另一方面也帮助人们通过具体案件的处理增长法律知识，懂得通过法律途径捍卫自己的合法权益，这样就能有效地减少 ...
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企业也可以按合同规定予以辞退；违反劳动纪律的，企业可以根据情节轻重予以处理，直至除名或开除。上述农民轮换工由签订合同的县或公社负责退回原所在生产队，并 一样关心农民轮换工的生活，妥善解决他们的食、宿以及其他生活问题。农民轮换工在矿工作期间，应树立主人翁的责任感，遵守纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动， ...
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“徐现伟所犯错误处理”的请示》（［90］新农银监字3号）文件，载明原告收贷不入帐，前后累计矿工80余天，给徐现伟开除处分，并向中国农业 联社之间无任何劳动关系。徐现伟已于1990年12月15日被中国农业银行洛阳市支行开除。信用联社成立于1996年，信用联社自成立以来从未与原告发生过任何劳动关系。三、徐 ...
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具备的条件或者矿长不具备任职资格的，应当依照有关法律、法规的规定作出处理。(4)工商行政管理部门依据煤矿企业办理工商营业执照的有关规定对取得工商营业执照的 人员和国有企业负责人违反前款规定的，根据情节轻重，给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。国家机关工作人员和国有企业负责人违反 ...
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材料，更没有当时的原始记录（工资表、考勤表），根本证明不了上诉人长期矿工这一事实，被上诉人对上诉人给予除名是认定事实不清，上诉人要求被上诉人拿出具体 矛盾，原审法院对此理解并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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2002年9月11日，河南希望食品有限公司以原告无故矿工282天为由，作出对原告予以开除的决定，同日将开除通知书送达了原告。2006年11月，河南希望 。原告要求被告补交社会保险、住房公积金、给付工资及赔偿损失的纠纷，属于劳动争议，依法应先经过劳动仲裁部门处理，但原告未提供劳动仲裁部门就上述问题进行 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生 退休手续应按企业内部的相关规定办理，因不属同一法律关系，本院不予合并处理。关于被告平顶山市粘土矿辩解原告刘发的起诉超过仲裁时效和诉讼时效，由于被告平顶山市 ...
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劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》代替被国务院废止）第十三条规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业 时间超过三十天的，企业有权予以除名。根据上述规定，企业对有矿工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。虽然朱文柱于1994年起 ...
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时如果发生冲突了，一般都给王振杰打电话，王振杰领人来负责处理。我以前在那里开摩的的时候，见王振杰经常领几个人在 为彻底摆脱平顶山汽车运输总公司的管理，辛建国伪造了“平顶山市公安局交通警察支队事故处理大队”“厦门市道路运输管理处客运管理科”、“平顶山汽车运输总公司”、“平顶山汽车运输总公司安全管理专用章 ...
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