招用退休返聘人员中的管理风险 从现有的规定来看，即便是退休返聘人员与受聘单位之间的关系没有明确规定，但是在现实状况下，从最大限度降低用工风险，减少纠纷角度， 的，更多的需要在法律适用和管理实践中在防范。 返聘人员在工作过程中受到伤害能否认定为工伤？工伤保险待遇是基于劳动关系下的一种社会保险形式，而返聘 ...
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若干问题的解释》及其适用与理解已经出台多年，明确了狭义的劳动关系和雇佣关系应当适用不同的法律及程序进行处理，但是实践中对该类人身损害赔偿纠纷的处理仍存在 承担用工主体责任。用工主体责任，不限于承担工伤赔偿责任，还包括工资支付、社会保险缴纳、非工伤医疗待遇、解除劳动合同的补偿赔偿等其他责任。因此，不具备 ...
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若干问题的解释》及其适用与理解已经出台多年，明确了狭义的劳动关系和雇佣关系应当适用不同的法律及程序进行处理，但是实践中对该类人身损害赔偿纠纷的处理仍存在 承担用工主体责任。用工主体责任，不限于承担工伤赔偿责任，还包括工资支付、社会保险缴纳、非工伤医疗待遇、解除劳动合同的补偿赔偿等其他责任。因此，不具备 ...
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单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序 与工作岗位相关的福利待遇；4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制：1、用工单位应根据工作岗位的 ...
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同年8月26日，秦某向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后因不服仲裁委的裁决，于11月10日向江阴法院起诉，索要各项赔偿共计116万余元。一审法院认为双方为事实劳动关系，判决企业赔偿秦某19.4万余元，并解除双方劳动关系、终止双方工伤保险关系。秦某不服一审判决，上诉，二审法院驳回上诉，维持了原判。...
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劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，但没有针对这项内容设计相应的法律责任。在《劳动法》、《劳动合同法》等实体法对于民事责任没有规定或规定 手续并及时缴纳社会保险费的规则属于公法规范，投保人与被保险人之间没有直接的社会保险法律关系。采用通知主义或登记缴费主义的国家或地区，规范投保人为被保险人办理投保 ...
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受益人，或者说劳动者既是权利人也是义务人。劳动者是一个社会保险关系中不完全的权利享受者。劳动者在社会保险法律关系中，既是受益主体，更是权利主体。说其 的决定或不作为提起行政复议，对复议决定不服，可以提起行政诉讼；其二，对社会保险的被保险人和受益人资格确定不服，可以提起行政复议，对复议决定不服，可以提起 ...
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的性质入手，找出处理此类纠纷的合理路径。 二、社会保险纠纷性质分析 （一）社会保险法律关系 社会保险是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等原因 的漫长过程，即使其诉讼请求最终得到人民法院的支持，结果还是由用人单位向社会保险经办机构或税务机关为其补交社会保险费。若由劳动者直接申请劳动行政部门处理， ...
//www.110.com/ziliao/article-176110.html -了解详情
的性质入手，找出处理此类纠纷的合理路径。 二、社会保险纠纷性质分析 （一）社会保险法律关系 社会保险是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等原因 的漫长过程，即使其诉讼请求最终得到人民法院的支持，结果还是由用人单位向社会保险经办机构或税务机关为其补交社会保险费。若由劳动者直接申请劳动行政部门处理， ...
//www.110.com/ziliao/article-139488.html -了解详情
，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，保险金的发放则属于社会保险经办机构受委托行使行政职能的法定义务，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费 分析社保纠纷的性质入手，找出处理此类纠纷的合理路径。 （一）社会保险法律关系 社会保险是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等原因造成劳动能力 ...
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