者视同自动离职，原告不能接受。劳动合同法的规定，公司搬迁属于客观情况发生重大变化致使劳动合同不能继续 履行，公司应当与原告协商解除并支付经济补偿金。 没有提供劳动保护和条件而提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同的经济 补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 劳 动合同法规定，劳动合同订立时 ...
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，故原告于2009年2月28日与被告终止劳动合同，并向被告支付一个月工资的经济补偿金人民币4,030元（以下币种均为人民币）。原被告系劳动合同终止，故不同意 元；2009年1月、2月原告按2,520元/月标准支付被告病假工资。被告离职前12个月（2008年2月至2009年1月）的平均工资为3,857. ...
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条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： （1）用人单位违法解除劳动合同的； （ 经济补偿金? 解答：对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境定居而 ...
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实行计件工时制，基本工资则按最低工资标准确定。2008年5月21日，原告自行离职。2009年12月17日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委） 于2008年5月21日自行离职，双方的劳动关系自此时起终止。原告认为被告应为其缴纳综合保险费并支付解除劳动合同经济补偿金的劳动争议至迟由此发生， ...
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日起至2009年3月1日止的劳动合同。2009年3月9日，原告离职。2009年10月19日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付 被告公司并不存在拖欠原告工资的情形，故原告将此作为离职的另一个理由，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，同样缺乏事实依据，本院不予支持。审理中，被告 ...
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条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： （1）用人单位违法解除劳动合同的； （ 经济补偿金? 解答：对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境定居而 ...
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年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金的事实和理由。经审理查明，原告朱某某系本市外来从业人员， 补缴2008年1月至5月的上海市外来从业人员综合保险费。原、被告对原告系自动离职还是被告辞退原告争执不一，根据常理分析，如确实是被告辞退原告，原告当时完全有 ...
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这两个国家税务总局发布的两个通知明确了个人与用人单位解除劳动关系，取得一次性经济补偿收入应征收个人所得税，但规定了一定的免征额。那么这些通知的内容本身是否 经济补偿金的人一般是在市场竞争中处于弱者被动离职而需要帮助的人，在此情况下，对经济补偿金征收个人所得税也就取不到调节个人收入水平达到维护社会公平的 ...
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依公司于2008年9月才为张开耀缴纳社会保险费，张开耀离开三依公司时虽属自动离职，但鉴于三依公司确实存在未依法为张开耀缴纳社会保险费的问题，且三依公司在审理中也同意向张开耀支付解除劳动合同经济补偿金，因此对张开耀该项请求予以支持。双方均认可张开耀离职前十二个月平均工资为1325元，对此予以确认。 ...
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计件工时制，基本工资则按最低工资标准确定。2008年5月21日，朱甲自行离职。2009年12月17日，朱甲向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请 的诉讼请求。被上诉人敬炫公司辩称：上诉人是自动离职，离职时劳动报酬已经结清，上诉人当时也没有提出经济补偿金和综合保险的问题，上诉人现在的提出诉讼 ...
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