发补偿金，要求5月12日去领，当5月12日去领并候要求公司出具离职证明时，公司拒不出具，叫我在交回的合同上签字；经过多次协商达不成 是马上出证明的短信 请问： 1 有哪些项目应该得到支持？ 2 关于无离职证明所带来的损失赔偿是否得到支持？应该按照什么标准计算？ 3 仲裁不支持赔偿的话是否有必要去法院 ...
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与离职国家工作人员直接利用余权谋利益作一样的处理不妥，后者应该比离职的国家工作人员直接利用余权的受贿轻一些，建议数额巨大以上的才处理，并降一个刑罚 将举证责任交给犯罪嫌疑人本是有争议的，犯罪嫌疑人究竟应当说明到什么程度，侦查机关、公诉人要证明到什么程度，都要明确。犯罪嫌疑人说明过程中提供的线索要具有可 ...
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公司作出了解除劳动合同的决定。千叶房产公司于2005年5月31日作出的离职证明也只是如原审判决认定的“只能说明林树丰没有在千叶房产公司工作的事实 社会保险费240元缺乏法律依据，240元的社会保险费是如何计算得来的？依据是什么？这样的认定等于许可社会保险费可以以工资的形式发给劳动者，违背了社会保险征缴 ...
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《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。 主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商解决 ...
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地方，驻工地监理不能独立抽验，使用施工方的检测数据，不再另行检测，我们检测结果什么数据，记录基本上都是一致的，业主代表应抽检的10%，根本就没有单独做。 。郭XX应该承担责任，我无罪。 经再审查明，原扶余县交通局党委副书记刘XX于2006年5月8日出具的书面说明（一审卷宗第125页）证明，招标时邸与郭 ...
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探讨竞业禁止的相关法律问题，比如：该竞业禁止协议是否有效?竞业禁止生效要件是什么?竞业禁止协议中是否应当规定适当补偿，怎样补偿方为合理?违反竞业禁止协议应当承担何种 劳工甚至可自由地拉走前雇主之客户。2．前雇主仅在能证明离职劳工的竞业必将损害其营业利益时，才可主张竞业禁止合同合理有效。3．竞业禁止合同 ...
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，已经有离职的员工申请仲裁，2月27号开庭 问题： 现在要离职，如果离职的话，我应该想公司要些什么证明，存在劳动关系，和所拖欠的工资，比如：离职证明，工资条需要么，或者签订什么协议，证明所欠工资，在合法情况下，离职时，需公司提供哪些证明，保证我的利益，如果一直不给 ...
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否认存在加班事实，主张加班申请表上的张某的签名均系伪造。法官认为这种情形下应该对加班申请表上的签名真伪进行笔迹鉴定，问题是由原告还是被告提出鉴定申请并交纳鉴定费 签名和文书的形成时间与申请表上的所载时间是否一致进行鉴定，以证明张某与李某系在李某离职后串通形成加班申请表。 （三）文书提供方未进行证明或者 ...
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的个人资料（包括离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等）与事实不符的，存在欺骗行为的； 3、未经甲方同意，在工作时间或利用职务上 于乙方离职前一年工资总额的违约金，若给甲方造成损失的，还应该承担赔偿责任。 甲方有权选择是否适用本竞业限制条款，若甲方选择适用本竞业限制条款，则 ...
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日，双方正式解除劳动合同关系。捷通公司为李秀林自称前往的石油大学出具离职证明，该证明中注明李秀林负有竞业禁止义务一节。 2006年8月22日，李秀 情况下，没有必须与员工解除劳动合同关系的义务。 新的用工单位对此负有的注意义务是什么呢？在收到原用工单位的通知后，新用工单位应当对员工进行了解，督促其与原 ...
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