终结。原告徐某（以下仍称原告）诉称：2003年10月，被告开始与原告开办的私营企业上海某有限公司（下称某公司）接洽煤化工产品的经营合作事宜。双方于2004年2月签订 问题由徐某负责解决，同时还要汇报刘某；不清楚徐某在公司有什么专长及徐某进公司后对公司业绩有影响。4、证人秦某，其述称：其于2006年9月 ...
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休息日加班工资2452.19元；2、支付原告双倍工资7000元；3、被告单方辞退原告违法，并向原告支付误工损失每月1000元及赔偿费每月250元，合计每月 之日止）。被告福州韵品香包装有限公司辩称，被告是一家私营企业性质的合法公司，经营包装业务，员工流动性较大，负责招聘的是行政部。2009年初，市劳动 ...
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劳动立法对中小企业都有这样或那样的免除条款，解雇保护方面的主要表现为：（1）不同规模的企业解雇和裁员的条件不同。印度联邦立法要求解雇员工需经政府批准 问题的方式后才能考虑解雇；1970年《伊拉克共和国劳工法》规定，公营部门管理机构或私营部门雇主解雇或裁员要向终止雇佣管理局申请取得认可，雇佣5名或更多名 ...
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理由不为劳动者办理社会保险。笔者曾耳闻有这样一家公司，单位为其员工缴纳保险的人数只占总人数的一半。而且还自圆其说说什么临时岗、固定岗，单位只给固定岗 监察工作的对象，应重点放在经常发生违法行为，侵害劳动者权利的企业；工作内容应重点查处用人单位的乱辞退劳动者、强迫加班、欠缴社会保险费和克扣工资等行为上； ...
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罪，他是3月份正式经营海诺公司产品的，取得了各种手续，有店铺，是合法的企业，在经营过程中亦未推荐过客户。且公诉机关指控其涉案数额不 。证实韩双利持有的卡号为6228481340347818816，收入客户资金及支出的情况。 （5）私营公司设立登记情况。证实海诺公司成立于2004年3月10日，经营期限至 ...
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指企业与在职职工或者与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 才应承担侵权责任。原审法院的判决只强调陈毅朗、何汝荣有保守秘密的义务，而忽略了保守秘密的前提条件。三、众达公司的商业秘密也应受保护。原审法院裁定 ...
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