涉及人事问题、内部管理、职能发挥、经营决策等重要事项。对工作计划、年度总结、干部聘任（解聘）、工作人员的选配、聘用（解聘）、工资待遇、编制、福利、 应严格按自治区有关规定执行。十、办事处的每年的工资计划、内设机构、人员状况和科级领导职数配备情况，须在当年１１月３０日前报办公厅。各办事处的流动户口指标和 ...
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涉及人事问题、内部管理、职能发挥、经营决策等重要事项。对工作计划、年度总结、干部聘任（解聘）、工作人员的选配、聘用（解聘）、工资待遇、编制、福利、 严格按自治区有关规定执行。 十、办事处的每年的工资计划、内设机构、人员状况和科级领导职数配备情况，须在当年１１月３０日前报办公厅。各办事处的流动户口指标和 ...
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人事问题、内部管理、职能发挥、经营决策等重要事项。对工作计划、年度总结、干部聘任(解聘)、工作人员的选配、聘用(解聘)、工资待遇、编制、福利、人员调整和 按自治区有关规定执行。十、办事处的每年的工资计划、内设机构、人员状况和科级领导职数配备情况，须在当年11月30日前报办公厅。各办事处的流动户口指标和 ...
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改任局长等。2002年2月局领导班子调整分工后，对下属单位现有班子以及科级后备干部进行了考察，李国蔚根据考察情况拿出了方案。 3、赣州市公路局有关 公路局的下属单位，实行目标管理，每年上交局里管理费。李声威在2001年下半年竞聘任新锦路大酒店总经理。为了鼓励竞聘，赣州市公路局下文要求市局和分局在赣州的 ...
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改任局长等。2002年2月局领导班子调整分工后，对下属单位现有班子以及科级后备干部进行了考察，李国蔚根据考察情况拿出了方案。3．赣州市公路局有关 公路局的下属单位，实行目标管理，每年上交局里管理费。李声威在2001年下半年竞聘任新锦路大酒店总经理。为了鼓励竞聘，赣州市公路局下文要求市局和分局在赣州的 ...
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中，截至2001年8月底，年龄已满55周岁的处级领导干部和男年满52周岁、女年满50周岁的科级领导职务人员，一般改任同级非领导职务，不占部门编制和相应 年限合并计算，不受原来有无职称的限制，并且一次性不受专业技术职务任职资格聘任指标限制，外语、计算机知识免试。原中小学教师、医护人员凡自愿重返原系统继续 ...
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能力，构建党政领导干部核心能力框架。“十五”期间，全省每年培训各类干部8万人，其中，厅级干部150人，县处级年轻干部1800人，优秀科级年轻干部4000人 是推行聘用制和岗位管理制。对不同事业单位的领导人员，可以试行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。对各类专业技术人员要全面推行聘用制， ...
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的补贴系数：高级技师比照处级；高级工、技师和25年以上工龄的普通工人比照科级以下干部；技术工人中的初、中级工和25年以下工龄的普通工人0.71。4 费补贴的执行情况进行监督检查。对违反本办法发放补贴的单位要追究直接责任人和主要领导的责任。十七、海城市、台安县、岫岩县可根据本地实际，自行制定相关政策。十 ...
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效率。(四)职数已满，缺乏激励机制法警的职级晋升与行政干部一样，按法警人数确定比例。绝大多数法院法警科级非领导职数已基本占满，部分法院甚至超职数，难以 的特殊性、稳定性、专业性的角度出发，应保留法警队伍中的领导干部和主要骨干力量，不能全员聘任。(二)关于聘任制法警的基本来源根据司法警察工作性质和特点的 ...
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鼓励和引导用人单位多渠道、多形式招收博士后，积极发展企业博士后产业基地。完善领导干部联系学科(专业)带头人、专家学者制度。2、调整优化老工业基地人才结构， 人才评价机制。实行职称评聘分开，允许企业和自收自支事业单位自设岗位、自主聘任。扩大中级以下职称'以考代评'范围。加快执业资格制度建设，对责任重大、 ...
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