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,是近年来我国向杜会主义市场经济体制转轨的过程而逐渐自西方发达国家引进的,禁止义务最早来源于西方资本主义发达国家 ,目前,它也是各国立法对商业秘密的一种 秘密的雇员签定协议,要求雇员承担保密义务,在离职前以及离职后一定期限内禁止透露商业秘密;二是当权利人的商业秘密受到侵犯时,要求侵权人承担民事责任 ...
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很高的商业价值。为了维护自身的经济利益,越来越多的用人单位通过赋予劳动者禁止义务来保护商业秘密、维持技术优势。但经济利益驱使企业高级管理人员、技术 解除或者终止劳动合同后,在一定期限内按月或者一次性给予劳动者经济补偿。因为禁止义务的履行限制了劳动者的自由择业,必然会给劳动者带来一定的经济损失, ...
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禁止直接关系到职员的生存权、自由择业权和劳动权等社会公共政策,所以,签订禁止协议必须受到法律的合理规制,以防止用人单位滥用权力而损害职员的合法权益 。 要特别说明的是,对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言,禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突 ...
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合理的市场竞争秩序造成了极大破坏,亦不符合诚实信用原则,故主张仍承担董事禁止义务。 笔者认为,董事虽然卸任,但由于信息控制具有滞后力,其在任期间所 。与此相对的是,当今世界各国对董事与公司间的利益冲突交易都放弃了严格禁止的立场。日本《商法》第264条有关股份有限公司的避免营业竞争的义务规定:(1) ...
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向公司承担侵权责任。也就是说,当董事的行为同时具备违约和侵权行为的构成要件产生合时,公司可以根据合同法第一百二十二条的精神,自由选择对自己有利的 ①钱卫清《公司司法救济方式新论》人民法院出版社第224页 ②李良雄《论董事禁止义务》 ③蒋大兴《公司法的展开与评判-方法?判例?制度》法律出版社出版第 ...
//www.110.com/ziliao/article-141860.html -了解详情
,是近年来我国向杜会主义市场经济体制转轨的过程而逐渐自西方发达国家引进的,禁止义务最早来源于西方资本主义发达国家 ,目前,它也是各国立法对商业秘密的一种 秘密的雇员签定协议,要求雇员承担保密义务,在离职前以及离职后一定期限内禁止透露商业秘密;二是当权利人的商业秘密受到侵犯时,要求侵权人承担民事责任 ...
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把握,因为公司高级管理人员对公司的影响力已经发生变化。 第二,公司一般职员的禁止义务 公司为防止一般职员利用所掌握的本企业的商业秘密自己或为同行业的 任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应,而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行,在社会分工越来越 ...
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法院网裁判文书数据库上公布的自2006年至2010年以来全国各级法院有关离职禁止的152份判决书中,筛选整理了43宗符合本文研究对象的典型案件。 说”作为问题的解决方案呢? 三、司法界见解的扬弃—赋予雇员约定或法定的补偿请求权的“有效说” 最高人民法院在《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判 ...
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有关的业务。然而,即使在公司章程所载的公司经营范围的目的事业中,被禁止的竞争业务之内。另外,即使公司章程有明确记载的营业,但公司完全不准备进行 )、公司应成为损害赔偿请求权主体 对于我国公司法是否已经将损害赔偿作为公司对董事违反禁止义务的救济措施,目前学界存在争议。一种观点认为,我国公司法仅规定了 ...
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商业秘密保密合同》也属无效合同。答辩人入职时原告并未告知答辩人有关限制之事宜,而是在04年7月要求答辩人在所谓的《商业秘密 工资发放。2005年5月19日原告在被告605895004200524242帐号存入3057元作为禁止补偿金。被告在原告处任职期间,因出差借款现金10000元,其中现金冲 ...
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