我目前在北京工作，与现在的公司签有一份保密及竞业限制的协议，公司目前效益不好所以我准备跳槽，但在重新看了一遍协议后发现了几个问题，在这里希望有专业人士可以帮帮忙，问题如下： 1、竞业限制中提到，离职后的2年内不得从事和公司业务相关的工作，公司每个月支付100元补偿金，如果违约则要支付 ...
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本人在与单位签订的保密协议书中有如下条款：乙方在离职或被甲方解职后内不得利用甲方的商业秘密信息招揽和办理专利、商标、著作权等与甲方同样的业务。其中 支付竞业限制补偿金？如果上述条款属于竞业限制，而协议中没有提及竞业限制补偿金，那么该协议是否合法，本人签订之后协议中规定的违约金五万是否有效？谢谢各位老师...
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双方约定为4437元，该约定是双方的真实意思表示，合法有效。吴某某认为根据财政部和国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题 防止公司的核心技术被泄露，某某公司与吴某某签订告知函，再次强调了保密协议和竞业限制的内容，并自愿约定：吴某某在找到新工作后两周内书面汇报 ...
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十一组，丑某某的劳动合同书、终止或解除劳动合同证明书。这两组证据证明王某某和丑某某与原告同时进入某某公司工作，并同时于2010年12月从某某公司离职，二人 ，为了防止公司的核心技术被泄露，某某公司与夏某某签订告知函，再次强调了保密协议和竞业限制的内容，并自愿约定：夏某某在找到新工作后两周内书面汇报就业 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据这一 最高人民法院副院长奚晓明：《充分发挥司法保护知识产权主导作用为实践科学发展观和建设创新型国家提供坚强有力的司法保障在全国法院知识产权审判工作座谈会暨知识产权 ...
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接触、掌握企业商业秘密，判断竞业限制协议的效力？根据《劳动合同法 》，企业的 高级管理人员 和 高级技术人员被当然认为是负有保密义务的人员，这是一 即用人单位是否使劳动者意识到信息的保密性。虽然用人单位只是单方声称这些信息是保密信息本身并不充分，但是用人单位对待这些信息的态度可以帮助确定信息的性质。[ ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 可见， 用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征 ...
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系用人单位以契约对劳动者权利的限制和给劳动者设定的义务。在没有特别约定的情况下，用人单位有权单方解除劳动者的竞业限制义务，并不承担违约责任。 基本 。 裁判理由 本案的争议焦点是，被告公司是否存在违约不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议”（竞业限制条款）的问题。 法院认为，原被告之间签订的《商业、 ...
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的而且符合法律规定的信息，制作成为符合法律规定的商业秘密，在劳动合同中以保密条款的形式予以保护。由此可见，企业对商业秘密的保护是个系统工程，不仅仅只是约定保密 业限制条款中常见的情况： 1、用人单位和劳动者之约定保密协议，而没有约定竞业限制条款，以保密协议替代竞业限制条款。 保密协议有效，但是不发生竞 ...
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杨女士的行为违反了《竞业限制协议》的约定，属于违约行为。据此,法院作出上述判决 。（北京市第一中级人民法院郭京霞）如何认定竞业禁止和商业秘密保护主要是基于 或到竞争企业工作。如果相对人有合法取得商业秘密的途径，权利人就无权要求其承担保密义务。而竞 业禁止则是全面禁止劳动者利用其在职期间获得的一切信息和 ...
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