相比较，有哪些特点，在实践中应当怎样把握，需要进行深入的研究和阐释。本文做以下探索。 一、违反竞业禁止侵权行为的构成要件和责任抗辩 (一)构成违反竞业 技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制条款。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第14条也作了类似规定。 ...
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三年 .我国国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：竞业限制的期限最长不得超过3年。《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》也规定 竞业禁止约款之争议》。 [21] 桂菊平：《竞业禁止若干法律问题研究》，载《法商研究》2001年第1期。 [22] 如前所述，对于“竞争性营业”，我国《 ...
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的具有实际约束力的判决文书为我们提供了一条通向问题解决的研究进路。笔者以“竞业限制”和“竞业禁止”为检索关键词，从北大法宝司法案例数据库上公布的自 ，通过探求被违反的强制性规定的意旨即规范是否意欲影响法律行为的效力，来限制法院动辄以违反法律强制性规定为由否定私法行为效力的行为。 笔者认为，最高人民法院 ...
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人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并可以向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密义务 相应的法律责任。 [参考文献]： 1.刘春茂：《关于建立竞业禁止的法律保护体系的建议》[J] 法学研究交流 1999年第2期 2.唐德华：《股份有限公司设立与 ...
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设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、关键算法、技术指标、计算机软件源程序、数据库、研究开发记录、技术报告、测试报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机 论竞业禁止合同》，《财经问题研究》2002年12月。 10、石效民：《试论商业秘密的认定及竞业限制合同在其保护中的作用》，《经济师》 ...
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人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并可以向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密义务 相应的法律责任。 [参考文献]： 1.刘春茂：《关于建立竞业禁止的法律保护体系的建议》[J] 法学研究交流 1999年第2期 2.唐德华：《股份有限公司设立与 ...
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，影响公司业务。时至今日，随着社会的发展，竞业禁止的适用范围更加广泛，公司里可能触及商业秘密的人，包括高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员、关键岗位 和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他 ...
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设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、关键算法、技术指标、计算机软件源程序、数据库、研究开发记录、技术报告、测试报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机 论竞业禁止合同》，《财经问题研究》2002年12月。 10、石效民：《试论商业秘密的认定及竞业限制合同在其保护中的作用》，《经济师》 ...
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竞业禁止的义务。对于约定竞业禁止的义务主体应限定在特定的范围内：[25]企业的高层管理人员或者高级研究开发人员，他们往往掌握着企业的核心机密；关键岗位 三年 .我国国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：竞业限制的期限最长不得超过3年。《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》也规定： ...
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对劳动者轻装再就业意义重大。我国《劳动合同法》第23条规定了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但未明确，支付补偿金后 周.论权利冲突[J].河北法学，2004.(8) {2}孙丽欣.我国企业竞业禁止补偿问题的法律规制研究[D]，中国政法大学硕士论文2008年6月。 {3}〔德 ...
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