义务。 北京商业秘密专业律师唐青林就《LDT与北京XHKDS科技开发有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评观点：本案的争议焦点主要为，原、被告双方签订的竞业 我们借鉴，笔者在此总结本案原告公司的一系列成功经验，对公司在与员工竞业限制义务纠纷诉讼中的举证问题上，提出以下建议：与掌握公司重要商业秘密的关键 ...
//www.110.com/ziliao/article-519677.html -了解详情
人姚向东因与被上诉人广州易达建信科技开发有限公司(以下简称易达公司)竞业限制合同纠纷一案，不服长沙市中级人民法院(2004)长中民三初字第220号民事判决 内不能从事自己擅长的工作，从而会造成一定的经济损失，因此在一定程度上限制了劳动者的劳动权和择业自主权，为实现企业与劳动者之间的利益平衡，企业必须对 ...
//www.110.com/panli/panli_13293.html -了解详情
，当企业违反法律或劳动合同的规定滥用解雇权时，劳动者是否还要履行约定的竞争限制条款？ 对此，英法判例有不同的回答。英国判例长期以来就明确：雇主滥用职权解除 滥用解雇权，减少劳动纠纷。在当前《劳动合同法》立法过程中，多数学者同意规定：企业违反法律或劳动合同规定而解除劳动合同时，竞业限制条款无效。 四、 ...
//www.110.com/ziliao/article-245759.html -了解详情
坤、北京金地名士体育有限公司（简称金地名士公司）因侵犯商业秘密及竞业禁止纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第25510号民事判决，向 限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该法第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 ...
//www.110.com/panli/panli_24309214.html -了解详情
，情节严重的还可能构成“侵犯商业秘密罪”，承担刑事责任。 未约定补偿金，竞业限制协议是否有效 根据上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的规定， 争议属于一般的商业秘密侵权纠纷，其不受劳动仲裁前置程序的限制，用人单位可以独立进行民事起诉。因此，对劳动者违反竞业限制义务同时侵犯商业秘密的 ...
//www.110.com/ziliao/article-218777.html -了解详情
：在2011年9月份的劳动仲裁委员会调解书中已经非常明确，双方已经不存在任何的劳动纠纷，故不同意刘某的诉请。争议焦点2011年9月份的劳动仲裁委员会出具的调解书双方不再有任何的劳动纠纷是否存在用人单位放弃要求刘某竞业限制的意思表示？案情分析竞业限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后， ...
//www.110.com/ziliao/article-463199.html -了解详情
拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为自行离职。 第五条 因本协议而引起的纠纷，协商解决不成，任何一方均有权向甲方住所地法院提起诉讼。 第六条 乙方违反 应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的十倍支付违约金（可从补偿金中扣减）。无法确定违约时间长短的， ...
//www.110.com/ask/question-2173371.html -了解详情
，投资公司向张某的工资卡中汇入了3630.73元，作为2011年7月份的竞业限制补偿金。张某和贸易公司在收到投资公司警告信后，均没有听从投资公司的指示。 .73元，并承诺继续保守投资公司的商业秘密；投资公司放弃赔偿请求，三方别无其他纠纷。律师分析：本案的争议焦点有2个：一是张某提供的2011年7月28 ...
//www.110.com/ziliao/article-338534.html -了解详情
人单位和劳动者通过裁判的指引，形成只有在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿才是合法的共识，只认可劳动合同法规定的方式，而不去约定其他的方式，只有这样，此类纠纷才能减少，此类约定效力的不确定性才能消除，用人单位和劳动者的利益，才能都获得充分的保障。 【作者简介】 麻 ...
//www.110.com/ziliao/article-247646.html -了解详情
，发挥着重要的作用，在保护企业利益和保障劳动者就业之间建立了平衡点，但是若这个平衡点，适用不当，则容易因此引起纠纷和利益的损失。为此笔者，根据相关法律法规，为您阐释解疑。《劳动合同法》关于竞业限制条款的规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 ...
//www.110.com/ziliao/article-465025.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务