，甲方无需给乙方任何补偿。乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月 第五条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算， ...
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的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此，法院可以利用国家审判权 规定，补偿金的数额须不少于该员工年收入的２／３和１／２，如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。代理劳动争议的凌云律师 ...
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的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此，法院可以利用国家审判权 规定，补偿金的数额须不少于该员工年收入的２／３和１／２，如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。代理劳动争议的凌云律师 ...
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后在合同中约定，如果不支付经济补偿金的，竞业禁止条款对劳动者无效 。 本案中，我们要探讨的是被告在二审中所提出的公司与员工签订了《保密协议》，但未向员工 的积极性，同时也更有利于体现出权利与义务的对等性。 竞业禁止则是一项约定义务，是对劳动者就业自由的限制，由双方在合同中约定。根据《劳动合同法》及相关 ...
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为XXX至XXX共一年，竞业限制的范围见保密协议。为避免竞业限制可能对乙方造成的损失，甲方每月支付乙方的工资中已经包含了对乙方的经济补偿金。乙方如违反此款 作出相关的书面承诺，公司以工资中已经支付过经济赔偿不在离职后再支付经济赔偿时是否无效，违反竞业协议还用不用承担赔偿？ 2、如果要求我签竞业协议，我 ...
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一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止条款不生效力。 从上述规定可以看出德国法律对竞业禁止合同有下列几项限制：须签署书面协议；以二年 限制在雇主营业所及范围内较为合理：有论者认为对竞业禁止合同订立对象的职务也应有所限制，笔者认为大可不必，因为现代公司里某些高级职务未必能接触真正的商业秘密，反而 ...
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，每年至少应支付受雇人依其原契约最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止约款不生效力。而综合德国商法第七十四、七十五条文，可得出德国 员工在任职期间以及离职后，均不得使用或泄露在这个公司所接触过的营业秘密；可是，竞业禁止条款却限制员工不得去其它公司从事相同的工作。站在企业竞争利益之角度，对于 ...
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，每年至少应支付受雇人依其原契约最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止约款不生效力。而综合德国商法第七十四、七十五条文，可得出德国 员工在任职期间以及离职后，均不得使用或泄露在这个公司所接触过的营业秘密；可是，竞业禁止条款却限制员工不得去其它公司从事相同的工作。站在企业竞争利益之角度，对于 ...
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一直没有支付保密协议费，离职后我也没有跟公司主张过，那我现在是否可以要求公司支付已履行义务的7.5个月保密费？保密费是指，竞业限制补偿金。我去仲裁 补偿金的主张应该在离职的时候就提出来。他至今不付钱说明竞业限制已经失效了，我早就不用被限制，也不能要求给补偿金。 还有就是，我的12月平均工资是11000 ...
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，没有规定对义务人的补偿，违反我国法律的规定；协议11条，涉及对第三方的权利的支配，应认定为无效。我不存在竞业禁止或者说侵犯商业秘密的行为，我母亲开公司 公司同类的业务。由于学大公司已向陆韬支付了在职期间的报酬，对其实行竞业限制，并不会危及其生计，故即使双方未约定另行支付补偿金，有关陆韬在职期间的竞 ...
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