用人单位往往从自己的角度出发，为了所谓的方便或其他目的故意不与劳动者签订劳动合同。最近，在某些地区进行的劳动执法检查中发现，用人单位不和劳动者订立劳动 时再返还给他，甚至有的用人单位还支付抵押金的利息，只求降低风险。 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ...
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员工后没有签订劳动合同,而只买社保,也由于不是当地户口,是公司办理我的社保,其他当地的员工却是自己办个人社保,再转公司,请问这里有什么问题?然后现在想离职,因为没有签劳动合同,需要注意什么,在劳动法上说没签订的默认为还是视为无期限劳动关系,如果离职后需要注意什么法律问题和法律有什么保障,并且有 ...
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,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的 ...
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众多，中小型企业管理不规范问题。劳动者在外打工一定要注意保护自己的合法权利。劳动者一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包括：劳动 合同可以约定试用期，但试用期不得超过３个月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的， ...
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众多，中小型企业管理不规范问题。劳动者在外打工一定要注意保护自己的合法权利。劳动者一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包括：劳动 合同可以约定试用期，但试用期不得超过３个月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的， ...
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众多，中小型企业管理不规范问题。劳动者在外打工一定要注意保护自己的合法权利。劳动者一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包括：劳动 合同可以约定试用期，但试用期不得超过３个月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的， ...
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就业协议已经签订，里边规定签订劳动合同的年限是否合法？ 当与企业签订劳动合同应该有哪些需要注意的事项？...
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大四期间我和一公司签订了就业协议，但来公司后，没有签订劳动合同，老板说要三个月的试用期，过了试用期再根据我的情况合同。我在这实习了一段时间，超过三个月了，也没转正。我现在想离职，请问一下，我需要注意哪些问题。...
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您好，我于2012年2月至今，一直在交通部门工作未签订劳动合同，“五险”已买，住房公积金未缴，现在想辞职可以吗？能够得到补偿吗？程序要注意什么问题？...
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您好，我是一名农民工，在打工过程中，未签订劳动合同，工作中被钢筋把中指砸伤，到医院拍片子医说是骨头有裂缝，雇用方就经了三四百元，说让回家养伤，没提到工伤的问题。但是在我刚进入工地时，工地领导开会时曾说，这里没有工伤这个说法，让大家干活的时候注意一些。我想问，这种情况算不算是工伤。如果是我 ...
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