跟单位签了劳动合同、保密协议,保密协议内容包括所有的公司管理、技术、人事(含工资)的一切都是保密内容,并且还约定了 竞业限制为离职后5年。 个人和其他人员的工资记录)。 请问,单位与签订的这份保密协议具有法律效力吗,哪些条款不合理? 未支付保密费、竞业补偿费也必须要按此协议执行吗? 向劳动仲裁提交的这 ...
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我刚到公司一天,但签了劳动合同,试用期3个月,上了一天的培训课,感觉不太合适,想辞职,算不算违约,要不要交违约金?...
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我在一家公司上班,签了劳动合同,现在我三天未上班旷工算自动离职,那什么时候可以拿到工资,如果公司不给我结算工资怎么办。...
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条第1 款至第3 款的规定,即从未问:未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效何时起算?答 签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。”另外,深圳 申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年 ...
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劳动仲裁、法院诉讼等,时效应重新起算。本案中用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 。【法院判决】法院审理后认为,被告金鹏铝业公司与原告谢某之间建立了劳动关系,却不签订书面劳动合同,一年 期满后又不与谢某签订无固定期限劳动合同, ...
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已建立劳动关系,但未签订书面劳动合同,持续到劳动合同法实施之后的,判定用人单位支付双倍工资的起算时间应自用工之日起满一个月的次日始。案情2006 满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”之外,仍然规定了补签劳动合同的时间,即“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。《条例》之所以这样规定,是因为无 ...
//www.110.com/ziliao/article-354722.html -
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建立劳动关系,但未签订书面劳动合同,持续到劳动合同法实施之后的,判定用人单位支付双倍工资的起算时间应自用工之日起满一个月的次日始。 案情 2006 一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”之外,仍然规定了补签劳动合同的时间,即“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。《条例》之所以这样规定,是因为无 ...
//www.110.com/ziliao/article-322889.html -
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已建立劳动关系,但未签订书面劳动合同,持续到劳动合同法实施之后的,判定用人单位支付双倍工资的起算时间应自用工之日起满一个月的次日始。 案情 2006年 满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同之外,仍然规定了补签劳动合同的时间,即应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《条例》之所以这样规定,是因为无 ...
//www.110.com/ziliao/article-300657.html -
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已建立劳动关系,但未签订书面劳动合同,持续到劳动合同法实施之后的,判定用人单位支付双倍工资的起算时间应自用工之日起满一个月的次日始。 案情 2006年 满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同之外,仍然规定了补签劳动合同的时间,即应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《条例》之所以这样规定,是因为无 ...
//www.110.com/ziliao/article-294813.html -
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建立劳动关系,但未签订书面劳动合同,持续到劳动合同法实施之后的,判定用人单位支付双倍工资的起算时间应自用工之日起满一个月的次日始。 案情 2006 一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”之外,仍然规定了补签劳动合同的时间,即“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。《条例》之所以这样规定,是因为无 ...
//www.110.com/ziliao/article-291644.html -
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