听完谭某的简单介绍后，亦表示同意谭某的看法，应该存在事实劳动关系，厂方终止劳动合同有问题。[案情分析] 本案涉及两个问题，一是被诉人作为用人单位 劳动，用人单位继续为劳动者给予报酬的，视为双方续订了一个内容相同期限相同的劳动合同，中华人民共和国合同法)(草案)均采用上述国际惯例，这或许对我们正确理解和 ...
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原审判决，上诉至广州市中级人民法院。二审法院认为，根据法律规定，杂志社与张某的劳动合同期满后，张某仍在杂志社工作，杂志社没有表示异议，视为双方同意以原条件 ，人民法院应当支持。”因此，也有法院直接参照该规定，将事实劳动关系的结束认定为劳动关系的终止。解除论和终止论各有利弊。解除论可以更好地保护劳动者的 ...
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劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。可是，该厂声称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出徐某应按原合同履行义务，并不退还收取的1000 制止。劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中也规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。本案中 ...
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劳动佣工制度尚待规范；另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作?从而导致劳动争议案件逐年增多。同时，中国加入ＷＴＯ后，我国劳动力市场竞争也会空前激烈， ；二是原合同期限届满已经终止，在未办理续订合同手续的条件下继续存在的劳动关系。认定事实劳动关系的基本条件是：劳动关系双方已经履行或正在履行 ...
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合同；二是原合同期限届满已经终止，在未办理续订合同手续的条件下继续存在的劳动关系。认定事实劳动关系的基本条件是：劳动关系双方已经履行或正在履行各自的 是指获得一个月以上工资收入的社会劳动者及经营者。其他各省、直辖市、自治区的地方性劳动法规、规章都有涉及到规定，须具有领取一个月以上工资的，才属于该用人 ...
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劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续 责任。 6、劳动部（劳办发［１９９６］１８１号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法 ...
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劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续 给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函 “根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞ ...
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单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 从上述规定可以看出，如果双方没有书面的 劳动争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实，当劳动者与用人单位存在事实劳动关系后，作为弱势一方的劳动者加强自我保护意识，最大限度地维护自身权利， ...
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单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 从上述规定可以看出，如果双方没有书面的 劳动争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实，当劳动者与用人单位存在事实劳动关系后，作为弱势一方的劳动者加强自我保护意识，最大限度地维护自身权利， ...
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报酬，双方事实上已形成了劳动关系。被告认为双方系合作关系，理由不充分，不予采信。事实劳动关系因无约定期限，一方提出终止劳动关系的，双方的 拖欠原告的工资，原告请求被告支付工资120000元及拖欠工资经济补偿金30000元无事实依据，不予支持。原告请求被告支付差旅费、经济补偿金、经济补偿赔偿金、赔偿金， ...
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