工厂是经济性裁员，提前一个月以书面形式通知到劳动者，但劳动者签，这样的情况，一个月后一否视为劳动合同已解除，可以办理相关手续；...
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您好：我在某国营企业工作了7年，2003年企业改制后，我置换了国营工的身份，变为合同制工人。领取了一些身份置换金。而后又在本单位工作了8年，签订的是无固定期限劳动合同。2012年2月，单位实行经济性裁员，我被裁减。请问您，补偿金应算作几年？怎么算补偿金？已经领了身份置换金的年限还能再得到补偿金吗？...
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《劳动合同法》规定了企业经济性裁员后的一个后续义务，即：用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 ...
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本人在某企业鞋厂工作了十二年，社会保险金购买了八年，现在厂方实行企业经济性裁员，请问经济赔偿金怎样算才合理？...
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试用期未过，但公司要实行经济性裁员，只是口头通知了，请问公司就可以实行了，我要怎么维权呢...
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现在大部分公司都不景气啊，我们也快了，呵呵没办法 我想帮同事问一下关于补偿的问题， 他06年11月开始加入我们公司，福利有失业，医疗，养老！ 要是现在被经济性裁员的话他能拿多少，比如他现在工资1750，合同要今年11月份才到期...
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劳动争议仲裁委员会的要求，被诉人向仲裁庭提交了有关企业经济状况恶化的证明文件和裁员的程序性文件。仲裁委员会同时查明：被诉人于解除劳动合同时，未向申诉人支付 、规章、办法，企业只有在经营不善达到一定条件时，才具备实施经济性裁减人员的资格，这种裁员行为属于企业经营自主权的范围，法律给予必要的保障。 因此， ...
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公司经济裁员，昨天给了份通知书，内容：公司由于经营发生严重困难，要求裁员，让我工作到下个月的26号，公司按照每工作1年补偿1个月工资。 我还未签署裁员协议，是不是可以拒绝，继续上班。 我们公司没有工会，公司也没有上报政府。裁员人数小于10%，只是单独通知个人。...
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规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员 》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员的规定，而规定单位在依照《企业破产法》规定进行重整时可以裁员 ...
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； 2.与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 当然，《劳动合同法》的规定也并非尽善尽美。比如，在用人单位裁员时，应当优先留用的人员中，其中有与本单位订立较长期限 的固定期限劳动合同的，多长时间可以算做较长期限？法律并未明定，或许在此后出台的司法 ...
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