以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 第二十五条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前 的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 第二十八条 劳动者加班工资计算基数为正常工作时间 ...
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以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。第二十五条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前 的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。第二十八条 劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资 ...
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当月工资、宿舍补贴、代通金及经济补偿金，双方之间已结算完毕，并不存在拖欠加班工资的事实；另外被告发放给原告的工资中已经包含了周六加班及平时每天延长3小时工作时间的加班工资，且计算加班工资的基数不低于上海市最低工资标准，经被告核算，可能存在误差，愿意补足差额256.85元；另外起薪表中 ...
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的情形除外。 劳动者与用人单位双方在结算协议中约定结清的费用列有工资或劳动报酬，但未列明是否包含加班工资，如果确有证据证明用人单位未支付加班 及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。 三、劳动合同的 ...
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在劳动合同中约定不低于当地最低工资标准的计算加班工资的基数标准 ；用人单位可与劳动者在劳动合同中就工资约定“固定工资制”并注明“已包含加班工资”（劳动者每月 ：… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；… …十二、违约金、赔偿金、经济补偿金、赔偿责任的比较违约金：《劳动合同法》22、23条（事先约定， ...
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已支付给原告的2009年1月的加班费。用人单位与劳动者未约定工资的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定，而被告确认的加班 应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。原、被告双方并无关于工资金额的书面约定，本案证人关于被告发放的工资是否包含加班工资说法不一，原告2009年1月的 ...
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支付解除劳动合同经济补偿金ac35uxkq047%额外经济补偿金。原告亦无权要求支付2007年11月之前的加班工资以及2007年春节放假的工资。被告申请了综合计算工时工作制，并 从2008年2月4日至2月11日休假，上述期间被告并未扣发其工资。又查，工商登记信息载明，被告与某公司系两个具有独立资格的 ...
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要求支付解除劳动合同经济补偿金ac35uiut5?%额外经济补偿金。原告亦无权要求支付2007年11月之前的加班工资以及2007年春节放假的工资。被告申请了综合计算工时工作制，并 从2008年2月4日至2月11日休假，上述期间被告并未扣发其工资。又查，工商登记信息载明，被告与某公司系两个具有独立资格的 ...
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支付解除劳动合同经济补偿金ac35uogq63U%额外经济补偿金。原告亦无权要求支付2007年11月之前的加班工资以及2007年春节放假的工资。被告申请了综合计算工时工作制，并 从2008年2月4日至2月11日休假，上述期间被告并未扣发原告工资。又查，工商登记信息载明，被告与某公司系两个具有独立资格的 ...
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支付解除劳动合同经济补偿金ac35ukgj28v%额外经济补偿金。原告亦无权要求支付2007年11月之前的加班工资以及2007年春节放假的工资。被告申请了综合计算工时工作制，并 从2008年2月4日至2月11日休假，上述期间被告并未扣发其工资。又查，工商登记信息载明，被告与某公司系两个具有独立资格的 ...
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