续签合同，我于公司没有足额支付加班费为由拒绝续签，提出解除合同。公司说自行辞职没有赔偿金，公司也于没有证据证明加班为由拒绝支付加班费。请问：我能否申请经济赔偿金和加班费？谢谢！...
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请问110网各位尊敬的大律师：经济补偿金与经济赔偿金有区别吗？区别在哪里？...
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非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应重点考虑是否属于三十九条之情形：第三十九条劳动者有下列 规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹， ...
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您好，我是05年5月28日进入公司的，现在公司不和我续签合同，我的经济赔偿金从哪年计算？需要缴税吗？谢谢。公司提出经济补偿金应当从08年新劳动法执行那年算起，合法吗？谢谢...
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12月1日我的合同到期，公司不与我续签合同，没提前30天通知我，公司要支付经济赔偿金给我吗？还有，每年年底公司都有年底双薪（劳动合同没写有）只是进公司 ，去年收年底双薪时公司要我们签了一份协议，内容就是说07年以前的年底双薪就是经济补偿金！如果不签就没有07年的年底双薪！无奈！我们就签了！这份协议合法 ...
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我从1996年入厂以来，厂家不为我交社保费，为此我向老板要求过三次，最近，老板口头答应要为我交，我就在第二天口头辞职，老板同意，我立刻离厂。但至今还是没为我交社保费。请问尊敬的侓师，我现在能要求老板为我补交社保费和支付经济赔偿金吗？...
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我在一家公司做网络工作的，做了3个月却拿不到工资，却被临时辞退了 是否可以向该公司提出经济赔偿金？...
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我在单位干了半个月，单位违法解除劳动关系，试用期以内可不可以有经济赔偿金？...
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员工之前有加班费单倍支付给员工，劳动合同到期后，与员工解除劳动合同时将剩余应支付的加班费支付给员工，请问如果员工不要求支付50%到100%经济赔偿金，企业不支付算不算违法？如果员工要求，企业拒绝算不算违法？...
//www.110.com/ask/question-2677293.html -了解详情
员工之前有加班费单倍支付给员工，劳动合同到期后，与员工解除劳动合同时将剩余应支付的加班费支付给员工，请问如果员工不要求支付50%到100%经济赔偿金，企业不支付算不算违法？如果员工要求，企业拒绝算不算违法？...
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