我在一个矿山企业上班，劳动合同公司说签综合工时制，我们上了两年班了，没有双休日，周六周日照常上班，公司也没发加班工资！年底放假一个月！公司是否违反劳动法？员工拥有哪些诉求？...
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1.机械制造业的行政岗位能否实行综合工时制？ 2.离职后是否要求公司补发高温补贴？ 3.我与公司劳动合同约定的工资是3000元，公司只按照2000的标准给我 加班费，我想去告公司，胜算大吗？我手里有三方协议约定工资3000，劳动合同约定实习工作3000，每个月的工资条上写明了出勤天数，还有上班刷的考勤 ...
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本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元，但公司以1200元的基数来结算加班费（平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算），签过书面协议，合法吗？合同签的是综合工时制，合同约定工资一栏写的是另见约定，是否可以赔付差额加班费。。谢谢。...
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律师 您好！ 我想请教的问题是这样的：我四月份二日一直在公司上班到十二月九日解除合同关系，八个月我一共上班时间为219天，休假32天，按劳动法单位应该给我 计算方法对不对，合理不合理？要是合理的话，这37天应该要回多少加班费？因为对综合工时制不知道不会去怎么计算，请教于您了！要是不合理的话我是否按标准 ...
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工程施工单位，和公司签订合同是综合工时制，以年为周期，每周一至周五每天早上7点半点名，八点上班，周六周日不点名，可以睡下懒觉，但是还是得起来去工作。法定假日也是两三天不点名 ...
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合同签的是综合工时制，每周休息一天，每天最少工作7.5小时，除了法定节假日有加班费外，从来没有支付过加班费，请问，用人单位是否违反了劳动法，我可以申请冲裁吗？以工作2年。...
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月18日进入一家餐饮店工作，2011年9月1日单位与我签订了三年的劳动合同。2013年3月11日，因为单位扣发我工资，我辞职离开。我的工作时间是 延长21小时工作时间，单位给我的加班费是月工资除以26天再乘以4.单位实行的是综合工时制。 请问:1我是否可以因单位原因造成我离职要求经济赔赏？2单位规定的 ...
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2010年9月签订3年合同，3个月试工期，实行综合工时，上12休24，没休息日，每月发工资条，但工资条没有日期，工资条具体分（岗位工资690，绩效工资450，产量工资1000左右，全勤 ...
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你好，我现在在上海的一家外国合资工厂上班，当时签的合同是综合工时制劳务工，去掉每月上21天班外每个月还加班120小时左右，真是太累了，每天6点下班后还要集合15分钟左右开会，本来上一天班就很累了还要用下班时间去受那些班组长的气， ...
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派遣单位这个月安排我们上了八天，基本工资只发了800多，离北京最低工资标准1460少了500多，就是算上社会保险五险一金也不能这么低呀。是否可以去告派遣公司？用工单位只安排我们上了八天班，其他安排休息，派遣单位发放工资不算最低保障...
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